Actualizado a junio de 2026 — Legislación española
Ejemplos de finiquito: 5 casos prácticos resueltos paso a paso
Una cosa es leer la teoría y otra muy distinta ver los números sobre la mesa. Por eso he preparado estos ejemplos de finiquito con datos ficticios pero realistas, basados en casos que he visto una y otra vez. Cada ejemplo incluye el tipo de cese, el salario, la antigüedad, el cálculo desglosado y el total. Al final encontrarás una tabla resumen para que compares tu situación.
Caso 1: baja voluntaria con 2 años de antigüedad
Quién es: Ana, administrativa en una gestoría. Salario bruto anual: 24.000 € (65,75 €/día). Antigüedad: desde el 1 de septiembre de 2024. Cese: baja voluntaria el 15 de junio de 2026, con preaviso cumplido de 15 días. Vacaciones pendientes: 8 días. Pagas extras: no prorrateadas (verano en julio, navidad en diciembre).
Cálculo desglosado:
- Salario junio (15 días): 15 x 65,75 € = 986,25 €.
- Vacaciones (8 días): 8 x 65,75 € = 526,00 €.
- Paga extra de verano: devengada del 1 de julio de 2025 al 15 de junio de 2026 = 11,5 meses. (24.000 / 365 x 30) = 1.972,60 € por paga. Proporcional: 1.972,60 € / 12 x 11,5 = 1.890,75 €.
- Paga extra de navidad: ya se pagó íntegra en diciembre de 2025. Desde enero a junio de 2026 se ha devengado la mitad. Proporcional: 1.972,60 € / 12 x 5,5 = 904,11 €.
Total finiquito: 986,25 + 526,00 + 1.890,75 + 904,11 = 4.307,11 € brutos.
Ana firma el finiquito y lo cobra a los 4 días por transferencia. No hay indemnización porque es baja voluntaria.
Caso 2: despido improcedente con 5 años de antigüedad
Quién es: Carlos, comercial en una empresa de logística. Salario bruto anual: 32.000 € (87,67 €/día). Antigüedad: desde el 1 de abril de 2021. Cese: despido improcedente el 1 de mayo de 2026. Vacaciones pendientes: 10 días. Pagas extras: prorrateadas en nómina (no se calculan aparte).
Cálculo desglosado:
- Salario mayo (1 día): 1 x 87,67 € = 87,67 €.
- Vacaciones (10 días): 10 x 87,67 € = 876,70 €.
- Indemnización: 33 días x 87,67 € x 5 años = 14.465,55 € (límite 24 mensualidades = 64.000 €, no se alcanza).
Total finiquito: 87,67 + 876,70 = 964,37 € brutos (sin indemnización, que se paga aparte o junto). Más indemnización: 14.465,55 €. Total a percibir: 15.429,92 €.
Carlos recibe 15.429,92 €. Los primeros 14.465,55 € (indemnización) están exentos de IRPF. Los 964,37 € del finiquito tributan como rendimiento del trabajo.
Caso 3: fin de contrato temporal de 6 meses
Quién es: Laura, camarera en un restaurante de temporada. Salario bruto anual: 18.500 € (50,68 €/día). Contrato: temporal del 1 de diciembre de 2025 al 31 de mayo de 2026 (6 meses). Vacaciones pendientes: 2 días (ha disfrutado de 10 días de los 12 generados). Pagas extras: no prorrateadas.
Cálculo desglosado:
- Salario mayo (31 días): 31 x 50,68 € = 1.571,08 €.
- Vacaciones (2 días): 2 x 50,68 € = 101,36 €.
- Paga extra de verano: devengada 0 meses (la primera paga de verano se genera completo desde julio, y el contrato termina en mayo). Proporcional: (18.500 / 365 x 30) / 12 x 6 = 759,00 €.
- Paga extra de navidad: devengada 6 meses (diciembre a mayo). Proporcional: (18.500 / 365 x 30) / 12 x 6 = 759,00 €.
- Indemnización fin de contrato temporal: 12 días por año. 6 meses = 0,5 años. 12 x 50,68 x 0,5 = 304,08 €.
Total finiquito e indemnización: 1.571,08 + 101,36 + 759,00 + 759,00 + 304,08 = 3.494,52 € brutos.
Laura cobra todo junto. La indemnización de 304,08 € está exenta de IRPF. Para más casos como este, consulta nuestra guía sobre finiquito por contrato temporal.
Ejemplo real de la importancia del prorrateo
Si las pagas extras están prorrateadas, el cálculo es más sencillo: tu salario mensual ya incluye la parte proporcional de pagas. En los ejemplos con pagas no prorrateadas, como el de Ana y el de Laura, hay que calcular la parte devengada manualmente. Este es uno de los errores más comunes en los ejemplos de nómina con finiquito que circulan por internet.
Caso 4: jubilación con 15 años en la empresa
Quién es: Miguel, oficial de mantenimiento en una fábrica. Salario bruto anual: 28.000 € (76,71 €/día). Antigüedad: desde el 1 de marzo de 2011. Cese: jubilación el 1 de junio de 2026. Vacaciones pendientes: 15 días. Pagas extras: prorrateadas.
Cálculo desglosado:
- Salario junio (1 día): 1 x 76,71 € = 76,71 €.
- Vacaciones (15 días): 15 x 76,71 € = 1.150,65 €.
Total finiquito: 1.227,36 € brutos. No hay indemnización, pero según su convenio colectivo tiene derecho a un premio de jubilación de 2.000 € que se paga aparte.
El finiquito de Miguel es bajo porque tenía muchas vacaciones pendientes y las pagas ya estaban prorrateadas en su nómina mensual. Si las pagas no estuvieran prorrateadas, el importe sería mayor. Lee más sobre finiquito por jubilación.
Caso 5: empleada de hogar con cese por fallecimiento del empleador
Quién es: Rosa, empleada del hogar interna. Salario bruto mensual: 1.134 € (SMI 2026, prorrateado en 12 pagas). Salario diario: 37,80 €. Antigüedad: desde el 1 de octubre de 2022. Cese: fallecimiento del empleador el 20 de mayo de 2026. Vacaciones pendientes: 18 días.
Cálculo desglosado:
- Salario mayo (20 días): 20 x 37,80 € = 756,00 €.
- Vacaciones (18 días): 18 x 37,80 € = 680,40 €.
- Indemnización especial empleadas de hogar: 12 días por año trabajado, pagada por el SEPE (Fondo de Garantía Salarial). 3 años y 7 meses = 3,58 años. 12 x 37,80 x 3,58 = 1.624,82 €.
Total finiquito: 756,00 + 680,40 = 1.436,40 € brutos (a pagar por los herederos). Indemnización: 1.624,82 € (a reclamar al Fogasa). Total a percibir: 3.061,22 €.
Los herederos del empleador deben pagar el finiquito a Rosa con cargo a la herencia. La indemnización especial la paga el SEPE. Para más información, consulta finiquito de empleada de hogar.
Tabla resumen de los 5 ejemplos de finiquito
| Caso | Tipo de cese | Salario anual | Antigüedad | Finiquito | Indemnización | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana | Baja voluntaria | 24.000 € | 1 año 9 meses | 4.307 € | 0 € | 4.307 € |
| Carlos | Despido improcedente | 32.000 € | 5 años | 964 € | 14.466 € | 15.430 € |
| Laura | Contrato temporal | 18.500 € | 6 meses | 2.431 € | 304 € | 3.495 € |
| Miguel | Jubilación | 28.000 € | 15 años | 1.227 € | 0 € | 1.227 € |
| Rosa | Fallecimiento empleador | 13.608 € | 3 años 7 meses | 1.436 € | 1.625 € | 3.061 € |
Cada caso es un mundo, pero con estos ejemplos de finiquito puedes hacerte una idea muy aproximada de lo que te correspondería en una situación similar. Si quieres un cálculo personalizado, usa nuestra calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes sobre ejemplos de finiquito
¿Todos estos ejemplos de finiquito son reales?
Los casos y las cifras son ficticios, pero los cálculos están hechos con los criterios reales del Estatuto de los Trabajadores y las tablas salariales orientativas de 2026. Cada ejemplo representa una situación típica que puede darse perfectamente en la vida laboral española. Los nombres y las empresas son inventados, pero las matemáticas son las que aplicarías en tu caso.
¿Por qué en el ejemplo de Carlos el finiquito es tan bajo comparado con la indemnización?
¿Hay algún ejemplo de finiquito que se parezca al de un contrato a tiempo parcial?
Los ejemplos están calculados con jornada completa, pero el cálculo para un contrato a tiempo parcial es exactamente el mismo. Solo cambia el salario diario, que será proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, si Laura (caso 3) trabajara media jornada, su salario sería la mitad (9.250 € brutos anuales) y todos los conceptos se reducirían a la mitad. El método de cálculo no cambia. Si tu caso es a tiempo parcial, ajusta el salario diario y aplica las mismas fórmulas.
¿Dónde puedo ver un ejemplo de nómina con finiquito como documento real?
Los ejemplos que hemos visto son cálculos desglosados, no el documento oficial del finiquito. El documento de finiquito que te entrega la empresa es un recibo de liquidación donde aparecen todos los conceptos en formato de tabla, con sus importes y las deducciones de IRPF y Seguridad Social. Si quieres ver un modelo real, en nuestra guía sobre qué es el finiquito incluimos un ejemplo visual del documento.
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