Actualizado a mayo de 2026 — Legislación española
Cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria: fórmulas, ejemplos y paso a paso
Si has decidido dejar tu trabajo, una de las primeras cosas que querrás saber es cuánto dinero te van a pagar. Calcular el finiquito por renuncia voluntaria es más sencillo de lo que parece si conoces las fórmulas adecuadas. En esta guía práctica te explicamos, paso a paso, cómo hacer el cálculo del finiquito por baja voluntaria con ejemplos reales basados en la legislación española de 2026.
Los 3 componentes del finiquito por dimisión: fórmulas
El finiquito por baja voluntaria tiene exactamente tres componentes que debes calcular por separado y luego sumar. No hay indemnización. Vamos a ver la fórmula de cada uno:
1. Salario del mes en curso (días trabajados)
Fórmula: (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados en el mes de baja
Si tu último día es el 8 de junio, cobras 8 días. Si es el 25 de septiembre, cobras 25 días. La cuenta es literalmente los días naturales que han transcurrido del mes.
2. Vacaciones no disfrutadas
Fórmula: (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días de vacaciones pendientes
Para saber los días pendientes, calcula primero los días generados: (Meses trabajados en el año × 2,5 días). Luego resta los días ya disfrutados. Si el resultado es positivo, esos son los días que te deben pagar.
3. Pagas extraordinarias (solo si no están prorrateadas)
Fórmula: Salario bruto mensual × (Días transcurridos desde la última paga extra ÷ Días totales del semestre)
El semestre de verano va del 1 de enero al 30 de junio (181 días aprox.). El de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre (184 días aprox.). Si tus pagas ya están prorrateadas en 12 mensualidades, este componente es cero.
Dato clave
El salario diario para vacaciones y días del mes se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días, no entre los días reales del mes. Es un criterio uniforme establecido por la jurisprudencia española.
Ejemplo práctico completo: calcular finiquito por baja voluntaria
Vamos a resolver un caso real para que veas cómo se aplican las fórmulas. Utilizaremos los datos de Carlos, un administrativo que ha decidido cambiar de empresa.
Datos de partida:
- Salario bruto mensual: 1.650 € (pagas no prorrateadas)
- Fecha de inicio del contrato: 3 de marzo de 2024
- Fecha de baja voluntaria: 18 de mayo de 2026
- Vacaciones disfrutadas este año: 3 días
Paso 1: Salario de los días trabajados en mayo
Salario diario: 1.650 ÷ 30 = 55 €/día
Días trabajados en mayo: 18 días
Importe: 55 € × 18 = 990 €
Paso 2: Vacaciones no disfrutadas
Meses trabajados en 2026: enero a mayo = 5 meses completos (mayo no cuenta completo porque se va el día 18, se redondea hacia abajo). Días generados: 5 × 2,5 = 12,5 días
Días disfrutados: 3
Días pendientes: 12,5 - 3 = 9,5 días
Importe: 55 € × 9,5 = 522,50 €
Paso 3: Parte proporcional de la paga extra
Estamos en mayo, dentro del semestre de verano (1 enero - 30 junio = 181 días).
Días transcurridos desde el 1 de enero hasta el 18 de mayo: 138 días
Proporción del semestre: 138 ÷ 181 ≈ 0,7624
Importe: 1.650 € × 0,7624 = 1.257,96 €
Resultado final:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario días trabajados (18 días) | 990,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (9,5 días) | 522,50 € |
| Paga extra proporcional (verano) | 1.257,96 € |
| Total finiquito bruto | 2.770,46 € |
* Al importe bruto se le aplicarán las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.
Casos especiales en el cálculo del finiquito por renuncia
Contrato a tiempo parcial
Si trabajas a media jornada o con jornada reducida, el cálculo es exactamente el mismo. Lo único que cambia es que el salario base ya refleja la parcialidad. Tomas tu salario bruto mensual real, lo divides entre 30 y aplicas las mismas fórmulas.
Acabas de empezar (menos de un mes)
Si llevas menos de un mes en la empresa y dimites durante el periodo de prueba, el cálculo es muy sencillo: solo cobras los días trabajados. Las vacaciones generadas serán mínimas (2,5 días por mes, proporcionalmente) y la paga extra será prácticamente insignificante. Aun así, la empresa debe entregarte el finiquito con el desglose completo.
Pagas extras prorrateadas
Si cobras las pagas extras prorrateadas en 12 mensualidades, tu salario mensual ya incluye la parte proporcional de las pagas. En este caso, el componente 3 (paga extra) del finiquito es cero y tu finiquito solo tendrá dos conceptos: días trabajados y vacaciones pendientes.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo
¿Cómo sé cuántos días de vacaciones me quedan por disfrutar?
La forma más fiable es consultar tu última nómina, donde suele aparecer el saldo de vacaciones. Si no aparece, puedes calcularlo manualmente: multiplica los meses completos trabajados en el año natural por 2,5 días/mes y resta los días ya disfrutados. Si tu convenio establece más de 30 días de vacaciones al año, divide esos días entre 12 para obtener el factor mensual. En caso de duda, pregunta en recursos humanos antes de presentar la dimisión.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. Todos los conceptos del finiquito por baja voluntaria (salario, vacaciones y pagas extras) tributan como rendimiento del trabajo en el IRPF. La empresa aplicará la retención correspondiente según tu nivel de ingresos. A diferencia de lo que ocurre con las indemnizaciones por despido (que están exentas hasta cierto límite), en la dimisión voluntaria todo tributa porque no hay concepto indemnizatorio. Es posible que al hacer la declaración de la renta el resultado sea a devolver o a pagar, dependiendo de tus ingresos totales del año.
¿Puedo calcular yo mismo el finiquito o necesito un abogado?
Puedes hacer el cálculo tú mismo con las fórmulas que te hemos dado, pero si tienes dudas sobre las cantidades o la empresa te presenta un documento que no cuadra, lo más recomendable es usar una calculadora de finiquito online para obtener una estimación rápida y, si persisten las discrepancias, consultar con un graduado social o el comité de empresa. No necesitas un abogado para calcular el finiquito, pero sí para reclamar si la empresa no paga lo que corresponde.
Artículos relacionados
Conceptos del finiquito por baja voluntaria
Desglose detallado de cada concepto que se cobra al dimitir y diferencias según el tipo de contrato.
Dimisión: ¿tengo derecho a finiquito?
Resolvemos todas las dudas sobre tus derechos al renunciar y qué pasa con el paro.
Fin de contrato temporal
Cómo calcular el finiquito e indemnización al terminar un contrato temporal.
Calcula tu finiquito en segundos
Deja de hacer números a mano. Usa nuestra calculadora gratuita, introduce tus datos y obtén al instante el desglose completo de tu liquidación por renuncia voluntaria.
Ir a la Calculadora de Finiquito Gratis →Aviso legal: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Las cifras son ejemplos orientativos. La legislación laboral puede variar según el convenio colectivo aplicable. Para casos concretos, consulta con un abogado, graduado social o sindicato.