Actualizado a agosto de 2026

Sobre Calculadoras Laborales

Calculadoras Laborales nació de una experiencia personal: pasar varias tardes revisando el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y hojas de cálculo para comprobar que una liquidación estaba bien hecha. Al final, la empresa había calculado mal las vacaciones no disfrutadas. Ese momento nos hizo crear una calculadora de finiquito clara, gratuita y que cualquier persona pueda usar sin registrarse.

Qué hacemos

Nuestro objetivo es ofrecer información laboral útil, bien explicada y basada en la normativa española vigente. Publicamos dos tipos de contenido:

• Calculadora de finiquito: una herramienta interactiva para estimar la liquidación por baja voluntaria, despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal.
• Artículos prácticos: guías sobre finiquitos, indemnizaciones, bajas, despidos y derechos laborales, escritos de forma clara y con ejemplos numéricos.

Cómo trabajamos

Los artículos y la calculadora se elaboran consultando fuentes oficiales y de referencia en derecho laboral español:

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
• Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Guías y publicaciones de la Seguridad Social y del SEPE.
• Convenios colectivos sectoriales de referencia.

Antes de publicar, el contenido pasa por una revisión para verificar que los datos, plazos y cálculos se ajustan a la legislación vigente. Aun así, la normativa laboral cambia y cada caso tiene particularidades, por lo que recomendamos contrastar la información con un asesor laboral o abogado.

Independencia y transparencia

La calculadora es gratuita y no requiere registro. El sitio puede mostrar publicidad en el futuro para cubrir los costes de mantenimiento, pero eso no influye en los cálculos ni en el contenido editorial. No vendemos datos personales ni pedimos información identificativa para usar la herramienta.

Descargo de responsabilidad

Toda la información de esta web tiene carácter orientativo e informativo. No sustituye el asesoramiento jurídico profesional. Si tu caso tiene complejidad (despido colectivo, ERTE, incapacidad permanente, convenio especial, etc.), te recomendamos que consultes con un abogado o asesor laboral.