Actualizado a mayo de 2026 — Legislación española
Finiquito por Baja Voluntaria: Cálculo, conceptos que se cobran y derechos del trabajador
Si estás pensando en dejar tu trabajo de forma voluntaria, una de las primeras preguntas que te surgirán es: ¿cuánto dinero me corresponde? La respuesta está en el cálculo del finiquito por baja voluntaria, un trámite que genera muchas dudas entre los trabajadores. En este artículo te explicamos de forma clara y rigurosa qué conceptos se liquidan cuando eres tú quien decide marcharse, qué dice la legislación española y cómo puedes usar nuestra calculadora de finiquito gratuita para obtener una estimación inmediata.
¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra por baja voluntaria?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente del motivo. En el caso de una baja voluntaria (también llamada dimisión o renuncia voluntaria), el trabajador tiene derecho a recibir su finiquito exactamente igual que en cualquier otra causa de extinción del contrato.
Esto significa que, aunque seas tú quien decide irse, la empresa está obligada legalmente a pagarte el finiquito. Lo que cambia respecto a un despido es que no tendrás derecho a indemnización ni a la prestación por desempleo (el paro) de forma inmediata.
¿Qué conceptos incluye el cálculo del finiquito por baja voluntaria?
El cálculo finiquito baja voluntaria se compone de tres partidas principales. Vamos a detallarlas una a una:
1. Salario de los días trabajados en el último mes
Es la parte más sencilla. Se calcula tomando tu salario bruto mensual dividido entre 30 días y multiplicándolo por los días que hayas trabajado en el mes de la baja. Por ejemplo, si tu salario es de 1.800 € brutos al mes y tu último día trabajado es el 15 de mayo, cobrarías 15 días: 1.800 ÷ 30 × 15 = 900 €.
2. Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Si tus pagas extras no están prorrateadas (es decir, las cobras aparte en junio/julio y diciembre), la empresa debe abonarte la parte proporcional generada desde la última paga extra que cobraste hasta tu fecha de salida. Por ejemplo, si te vas en marzo, habrás acumulado 3 meses de la paga de verano (enero a marzo) que deben liquidarse en el finiquito.
Si tus pagas están prorrateadas en las 12 nóminas mensuales, este concepto ya está incluido en tu salario habitual y no se añade una cuantía adicional por este concepto. Nuestra calculadora te permite elegir entre ambas opciones para ajustarse a tu caso.
3. Vacaciones no disfrutadas
Todo trabajador genera 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 días al año si el convenio no establece más). Si no has disfrutado todos los días que te corresponden hasta la fecha de baja, la empresa debe pagártelos. El cálculo es: salario diario × días de vacaciones pendientes.
Importante
En una baja voluntaria no hay derecho a indemnización. Tampoco se puede cobrar la prestación por desempleo (paro) inmediatamente después de dimitir. Solo podrías solicitar el paro tras un periodo de carencia si encuentras un nuevo empleo y vuelves a cotizar lo suficiente.
Ejemplo práctico de cálculo de finiquito por baja voluntaria
Veamos un caso real. Imaginemos a Lucía, con los siguientes datos:
- Salario bruto mensual: 1.500 € (pagas no prorrateadas)
- Fecha de baja voluntaria: 20 de abril de 2026
- Días de vacaciones no disfrutados: 7 días
- Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 €/día
Desglose del finiquito:
- Salario del último mes: 50 € × 20 días = 1.000 €
- Parte proporcional de paga extra: Desde el 1 de enero (última paga de Navidad) hasta el 20 de abril han transcurrido 110 días. El semestre de verano tiene 181 días (enero a junio). 1.500 € × (110 ÷ 181) ≈ 911,60 €
- Vacaciones no disfrutadas: 50 € × 7 días = 350 €
Total finiquito estimado: 2.261,60 € brutos
* A esta cantidad habrá que aplicarle las retenciones de IRPF y Seguridad Social que correspondan.
El preaviso en la baja voluntaria: ¿qué pasa si no lo cumples?
Cuando presentas tu dimisión, el Estatuto de los Trabajadores y la mayoría de los convenios colectivos exigen un plazo de preaviso (normalmente 15 días naturales). La idea es que la empresa tenga tiempo para organizarse. Pero ¿qué ocurre si no cumples ese plazo?
Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos. Es decir, te restarían del salario pendiente el equivalente a los días que no hayas dado de margen. En algunos casos, si el convenio lo estipula, esto podría derivar incluso en un finiquito negativo (deberías dinero a la empresa).
Por eso es muy importante revisar tu convenio colectivo y, siempre que sea posible, cumplir con el plazo de preaviso establecido.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar si quiero irme del trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 15 días naturales de preaviso para la baja voluntaria, salvo que el convenio colectivo aplicable fije un plazo superior. En sectores muy especializados o puestos de alta responsabilidad, el convenio puede establecer plazos de hasta 1, 2 o incluso 3 meses. Revisa tu convenio antes de comunicar tu decisión.
¿Me pueden penalizar si no cumplo el preaviso de 15 días?
Sí. La empresa puede descontar de tu finiquito el importe equivalente a los días de preaviso no cumplidos. Por ejemplo, si solo das 5 días de margen en lugar de 15, la empresa podría deducir 10 días de salario del finiquito. Además, en ciertos convenios se contemplan penalizaciones adicionales. En casos extremos, si el descuento supera el saldo a tu favor, podrías acabar con un finiquito negativo (debiendo dinero a la empresa).
¿Cuánto tardan en pagarme el finiquito tras una baja voluntaria?
La ley no fija un plazo exacto, pero la costumbre y la jurisprudencia establecen que el finiquito debe abonarse el mismo día de la finalización del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa se retrasa de forma injustificada, puedes reclamar judicialmente las cantidades adeudadas. El plazo de prescripción para reclamar cantidades salariales es de 1 año desde la fecha en que debieron ser abonadas.
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