Actualizado a junio de 2026 — Legislación española

Baja voluntaria estando en ERTE: ¿cómo queda el finiquito?

Estás en un ERTE, llevas meses en casa o trabajando a jornada reducida, y te sale una oportunidad laboral mejor. O igual simplemente no quieres esperar a que la empresa te llame. Y te preguntas: ¿puedo pedir la baja voluntaria estando en ERTE? ¿cómo se calcula el finiquito? Vale, la respuesta corta es que sí puedes irte, pero hay diferencias importantes respecto a una dimisión normal que conviene tener claras antes de dar el paso.

✎ Nota del editor: Durante el COVID, muchísima gente en ERTE no sabía si podía irse o si estaba «atrapada» en la empresa. Un conocido mío, diseñador gráfico, estuvo en un ERTE de suspensión total casi un año. Le salió una oferta freelance y no sabía si podía renunciar sin perder derechos. Al final pidió la baja voluntaria, pero cuando hizo cuentas se llevó una sorpresa: el finiquito era más bajo de lo que esperaba porque el tiempo en ERTE había reducido la base de cálculo de algunos conceptos. Ojo con eso.

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¿Se puede pedir la baja voluntaria durante un ERTE?

Sí, sin ninguna duda. El ERTE no te quita el derecho a dimitir. El Estatuto de los Trabajadores reconoce la baja voluntaria como un derecho del trabajador en cualquier momento, independientemente de la situación de la empresa. Estar en ERTE no te ata a la empresa ni te obliga a quedarte.

Eso sí, tienes que cumplir con los mismos requisitos que en una dimisión normal: preaviso (normalmente 15 días, salvo que tu convenio diga otra cosa) y comunicarlo por escrito. Da igual que estés en suspensión total o parcial, el plazo de preaviso corre igual.

La empresa no se puede negar. Si intentan ponerte trabas, recuerda que el derecho a la baja voluntaria es irrenunciable. Eso sí, el finiquito cuando estás en ERTE puede ser diferente, como te cuento a continuación.

Clave práctica

Si estás en un ERTE y quieres irte, el preaviso de 15 días se cuenta desde que presentas la carta, aunque no estés trabajando. No hace falta esperar a que te reincorporen para dimitir. Escribe la carta, mándala con acuse de recibo y listo.

¿Cómo se calcula el finiquito si te vas voluntariamente en ERTE?

Aquí está el meollo. El finiquito por baja voluntaria estando en ERTE se calcula con los mismos conceptos que uno normal: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. Pero hay matices porque tu situación laboral durante el ERTE afecta a algunas partidas:

Salario del último mes: Si estás en ERTE de suspensión total, tu salario pendiente será cero (no has trabajado). Si es parcial, solo los días o horas realmente trabajadas.
Vacaciones no disfrutadas: Durante el ERTE sigues generando vacaciones, porque el contrato sigue vigente. Así que tendrás que calcular los días acumulados desde el 1 de enero hasta tu fecha de baja, descontando los que ya hayas disfrutado.
Pagas extraordinarias: También se siguen devengando durante el ERTE. La base de cálculo puede ser menor porque la cotización se reduce, pero el devengo continúa.
Indemnización: En baja voluntaria no hay, igual que siempre.

El problema es que muchas empresas se lían con estos cálculos o intentan pagar menos de lo debido. Si tienes dudas, pasa los números por nuestra calculadora de finiquito gratuita para comprobar que todo está en orden.

Diferencias con la baja voluntaria en situación normal

Para que lo veas claro, aquí tienes una tabla comparativa de las principales diferencias:

Concepto	Baja voluntaria normal	Baja voluntaria en ERTE
Salario pendiente	Días trabajados del mes	Cero si suspensión total; solo días reales si parcial
Vacaciones	Se generan con normalidad	Se siguen generando durante el ERTE
Pagas extra	Devengo normal	Devengo continúa, base de cotización reducida
Paro	No se cobra tras baja voluntaria	No se cobra. La prestación de ERTE se pierde

Como ves, hay diferencias, pero ninguna te perjudica gravemente. Lo más importante es que el tiempo en ERTE cotiza para tu historial laboral, aunque a una base menor. Si quieres ver cómo se calcula en un caso normal, tenemos una guía sobre finiquito por baja voluntaria que te puede servir de base.

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¿Pierdes las prestaciones por ERTE si te das de baja?

Sí, y esto es importante. Si estás cobrando la prestación por desempleo asociada al ERTE (el paro que paga el SEPE mientras estás en suspensión) y presentas la baja voluntaria, pierdes esa prestación. La razón es que la baja voluntaria te sitúa en una situación de desempleo voluntario, y el SEPE no paga el paro a quien deja el trabajo por su propia voluntad.

Pero ojo, hay un matiz: si dejas el ERTE porque tienes otro trabajo, no pierdes derechos de forma definitiva. Las cotizaciones del tiempo que estuviste en ERTE se acumulan para futuras prestaciones. Eso sí, para cobrar el paro de nuevo necesitarás un nuevo periodo de cotización.

La pregunta del millón: ¿compensa? Pues depende de si tienes otra oferta. Si has encontrado curro y empiezas enseguida, la pérdida de la prestación es asumible. Si te vas sin nada, te quedas sin paro y sin trabajo. Mal plan. Si dudas, consulta nuestro artículo sobre derechos al dimitir.

Ejemplo práctico de cálculo

Pongamos un caso real para que se entienda mejor. Andrés trabaja en una agencia de viajes. Desde enero está en ERTE de suspensión total. En junio le sale una oportunidad en otro sector y decide irse. Datos:

Salario bruto mensual: 1.800 € (pagas prorrateadas, ojo)
Fecha de baja voluntaria: 15 de junio de 2026
Vacaciones no disfrutadas: 9 días (ha generado 2,5 días × 5 meses y medio = 13,75 días, pero ya disfrutó 4 en enero antes del ERTE)
Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 €/día

Cálculo del finiquito:

Salario: Como está en suspensión total, ha trabajado 0 días en junio. Este concepto es 0 €.
Vacaciones: 60 € × 9 días = 540 €
Pagas extras: Al tenerlas prorrateadas en nómina, no se añade nada extra.

Total finiquito estimado: 540 € brutos. Sí, parece poco, pero es que en suspensión total no hay salario pendiente que liquidar. Las vacaciones siguen corriendo porque el contrato sigue activo.

Si sus pagas no fueran prorrateadas, habría que sumar la parte proporcional de las dos pagas desde enero. Pero como están incluidas mes a mes, no hay que hacer ese cálculo. Si quieres ver un ejemplo con pagas no prorrateadas, revisa la guía de calcular finiquito por renuncia.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pedir la baja voluntaria si el ERTE es de reducción de jornada?

Sí, exactamente igual que si fuera de suspensión total. Da igual el tipo de ERTE. Tu derecho a dimitir no cambia. Lo único que varía es el cálculo del finiquito, porque si has trabajado algunas horas, tendrás salario pendiente que cobrar. También puedes tener derecho a la prestación del SEPE por las horas no trabajadas, pero al dimitir la pierdes igualmente.

¿Tengo que devolver algo al SEPE si me voy voluntariamente?

No, no tienes que devolver nada de lo ya cobrado. La prestación por ERTE la has recibido mientras estabas en situación legal de desempleo parcial o total. Al presentar la baja voluntaria, simplemente dejas de generar derecho a seguir cobrando. No hay devolución de lo ya percibido. Lo que sí se extingue es el derecho a las pagas futuras.

¿El tiempo en ERTE cuenta para la antigüedad en el finiquito?

Sí, el tiempo en ERTE cuenta como antigüedad a todos los efectos, porque el contrato de trabajo sigue vigente. Aunque no estés trabajando, sigues siendo empleado de la empresa. Por tanto, los meses en ERTE se suman a tu antigüedad para el cálculo de las vacaciones, pagas extras y, si algún día te despiden, para la indemnización. Es importante tenerlo claro porque hay empresas que intentan no contarlo.

Si encuentro otro trabajo estando en ERTE, ¿tengo que pedir la baja voluntaria?

Sí, porque para empezar a trabajar en otra empresa necesitas causar baja en la actual. Si encuentras otro empleo mientras estás en ERTE, debes presentar la baja voluntaria en tu empresa actual. Además, debes comunicarlo al SEPE para que dejen de pagarte la prestación del ERTE. Es un procedimiento sencillo: carta de dimisión a la empresa y comunicación al SEPE. Más rápido que un despido, desde luego.