Actualizado a mayo de 2026 — Legislación española
¿Qué es el Finiquito? Diferencias con la indemnización y guía para calcularlo
El término finiquito aparece inevitablemente cuando una relación laboral llega a su fin. Sin embargo, muchos trabajadores confunden este concepto con la indemnización o no saben exactamente qué cantidades incluye ni cómo comprobar que el cálculo es correcto. En esta guía didáctica vamos a explicar de forma sencilla y rigurosa qué es el finiquito, en qué se diferencia de la indemnización laboral, y cómo calcular el finiquito paso a paso según la legislación española.
Definición de finiquito: ¿qué es exactamente?
El finiquito es el documento de liquidación económica mediante el cual la empresa y el trabajador saldan todas las cantidades pendientes en el momento de la extinción de la relación laboral. También se denomina «saldo y finiquito» o «documento de liquidación». Su función es doble:
- Económica: liquidar todos los conceptos salariales y extrasalariales que la empresa adeuda al trabajador hasta la fecha de baja.
- Jurídica: servir como documento que acredita que ambas partes dan por terminada la relación laboral y que el trabajador ha recibido las cantidades que le correspondían.
El finiquito se genera siempre que finaliza una relación laboral, independientemente de cuál sea la causa: baja voluntaria, despido (objetivo, improcedente, disciplinario), fin de contrato temporal, jubilación, incapacidad permanente o incluso fallecimiento del trabajador.
Finiquito vs indemnización: la diferencia clave que debes conocer
Una de las confusiones más frecuentes es pensar que finiquito e indemnización son lo mismo. No lo son. Son dos conceptos jurídica y económicamente distintos:
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Se paga siempre? | Sí, en toda extinción laboral | No. Solo en ciertos despidos o fin de contrato temporal |
| ¿Qué cubre? | Salario pendiente, pagas extras, vacaciones | Compensación por la pérdida del puesto de trabajo |
| ¿Baja voluntaria? | Sí, se cobra finiquito | No hay indemnización |
| ¿Tributa en IRPF? | Sí, como rendimiento del trabajo | Exenta hasta el límite legal del Estatuto de los Trabajadores |
En resumen: el finiquito es obligatorio siempre. La indemnización solo se suma en determinados casos. Ambos pueden aparecer juntos en la misma liquidación (por ejemplo, en un despido improcedente cobrarás finiquito + indemnización), pero son partidas separadas con regímenes fiscales diferentes.
Clave práctica
Si te entregan un documento para firmar, verifica que distinga claramente entre ambas cantidades. El finiquito debe desglosar cada concepto. La indemnización, si la hay, debe figurar por separado con indicación expresa de los días de salario y años trabajados utilizados en el cálculo.
¿Cómo calcular el finiquito? Los 4 conceptos básicos
Para calcular el finiquito correctamente, debes conocer estos cuatro pilares que lo componen:
1. Salario de los días trabajados en el último mes
Se calcula tomando el salario bruto mensual, dividiéndolo entre 30 días y multiplicándolo por los días efectivamente trabajados durante el mes de la baja. Si la fecha de finalización es, por ejemplo, el 10 de agosto, se cobrarían 10 días de ese mes.
2. Vacaciones no disfrutadas
Por cada mes trabajado se generan 2,5 días de vacaciones (30 días al año ÷ 12 meses). Para saber cuántos días te corresponden, calcula los meses transcurridos desde el 1 de enero (o desde el inicio del devengo según tu convenio) hasta la fecha de baja, y réstale los días ya disfrutados. El resultado se multiplica por tu salario diario.
3. Pagas extraordinarias no prorrateadas
Si tus pagas no están incluidas en el salario mensual, la empresa debe abonarte la parte proporcional acumulada desde la última paga recibida. La mayoría de empresas utilizan el sistema de semestres: paga de verano (devengo del 1 de enero al 30 de junio) y paga de Navidad (devengo del 1 de julio al 31 de diciembre). Cada día trabajado dentro del semestre genera 1/180 (aproximadamente) de la paga extra.
4. Indemnización (según el tipo de cese)
Este concepto solo se suma si el tipo de extinción lo contempla. Los supuestos más comunes son:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
- Despido improcedente: 33 días por año (máx. 24 mensualidades), para contratos desde febrero de 2012.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Baja voluntaria: 0 días (no hay indemnización).
El documento de liquidación: ¿debo firmar «no conforme»?
Cuando la empresa te presenta el finiquito para firmar, tienes tres opciones:
- Firmar conforme: aceptas las cantidades y el cierre de la relación. Después será muy difícil reclamar.
- Firmar «no conforme»: dejas constancia escrita de que no estás de acuerdo con las cantidades. Esto te permite cobrar el importe ofrecido y, posteriormente, reclamar las diferencias por vía judicial.
- No firmar: no es recomendable. La empresa podría retener el pago y la situación se judicializaría más rápido, pero sin cobrar mientras tanto.
Si tienes la menor duda sobre si las cifras son correctas, firma «no conforme» haciendo constar las discrepancias. La ley te protege: firmar no conforme no impide cobrar el finiquito ni supone renunciar a tus derechos. El plazo para reclamar cantidades salariales es de 1 año.
Además, ten en cuenta que en caso de despido, la empresa debería entregarte el finiquito junto con la carta de despido y la propuesta de liquidación. La presencia de un representante legal del trabajador en el acto de firma es un derecho que asiste al empleado.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto tardan en pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo concreto, pero la práctica habitual y la jurisprudencia indican que el finiquito debe abonarse en el mismo momento de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa se demora sin justificación, puedes reclamar. El plazo de prescripción es de un año. Algunos convenios colectivos sí establecen plazos específicos (por ejemplo, 48 o 72 horas tras la baja).
¿Cómo afecta el IRPF al cobro del finiquito?
El finiquito tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF, con la retención que corresponda según tu nivel de ingresos anual. Las indemnizaciones legales por despido o fin de contrato temporal están exentas de IRPF hasta el límite del Estatuto de los Trabajadores. El exceso sobre ese límite sí tributa. Para determinar el tipo de retención aplicable, Hacienda tiene en cuenta los ingresos totales del año y la situación familiar, por lo que es posible que al hacer la declaración de la renta el resultado sea a devolver o a pagar.
¿Puedo cobrar el finiquito en la misma nómina que el último mes?
Sí, aunque lo habitual es que el finiquito se pague en un recibo de liquidación aparte de la nómina. La razón es que el finiquito incluye conceptos distintos (vacaciones, pagas extras, posible indemnización) y debe quedar documentado como cierre definitivo de la relación laboral. Si la empresa te lo incluye en la misma nómina mensual, verifica que todos los conceptos estén desglosados y correctamente calculados.
Artículos relacionados
Finiquito por Baja Voluntaria
Descubre qué conceptos se cobran al dimitir y cómo afecta el preaviso a tu liquidación.
Fin de Contrato Temporal
Aprende cómo se calcula el finiquito e indemnización al terminar un contrato temporal.
Derechos al dimitir
Resolvemos todas tus dudas sobre qué cobras al renunciar y qué pasa con el paro.
Calcula tu finiquito gratis en segundos
Deja de buscar fórmulas en internet. Usa nuestra calculadora online gratuita, introduce tus datos y obtén un desglose completo y actualizado de tu liquidación en España.
Ir a la Calculadora de Finiquito Gratis →