Actualizado a mayo de 2026 — Legislación española
Finiquito de empleada de hogar: cómo se calcula, derechos y qué hacer si no hay contrato
El sector del empleo doméstico tiene particularidades legales que muchas empleadas desconocen. El finiquito de empleada de hogar se rige por el Real Decreto 1620/2011, que establece una relación laboral especial con reglas propias. Si trabajas en el servicio doméstico y tu relación laboral ha terminado, aquí te explicamos qué te corresponde, cómo se calcula tu liquidación y qué hacer si no tenías contrato por escrito.
¿Tienen derecho a finiquito las empleadas de hogar?
Sí, absolutamente. La relación laboral especial del servicio del hogar familiar está regulada y las empleadas de hogar tienen los mismos derechos básicos que cualquier otro trabajador en lo que respecta al finiquito. Esto incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes en curso.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
Además, según la causa de la extinción, puede haber derecho a indemnización. Si es un despido improcedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado (no 33 como en el régimen general), con un máximo de 12 mensualidades. Si el contrato se extingue por causas objetivas, la indemnización es de 12 días por año.
¿Cómo se calcula el finiquito de una empleada de hogar?
El cálculo es similar al de cualquier trabajador, pero con algunas particularidades importantes:
Salario del último mes
El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días, como en el régimen general. Si trabajas por horas, se calcula el promedio mensual de las últimas 12 nóminas y se divide entre 30.
Vacaciones
Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 deben ser consecutivos. Para el cálculo del finiquito, se generan 2,5 días por mes trabajado, igual que en el régimen general. Si no se han disfrutado todos los días generados desde el 1 de enero, se pagan en el finiquito.
Pagas extraordinarias
Por ley, las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, cada una equivalente a 30 días de salario. Muchas empleadoras optan por prorratearlas en 12 mensualidades para simplificar los pagos. Si no están prorrateadas, la parte proporcional se incluye en el finiquito.
Ejemplo de cálculo
María trabaja 25 horas semanales como empleada de hogar, con un salario de 800 €/mes (pagas prorrateadas). Ha trabajado todo el año y su contrato finaliza el 15 de junio, con 7 días de vacaciones pendientes.
Salario del mes: 800 ÷ 30 × 15 = 400 €
Vacaciones: (800 ÷ 30) × 7 = 186,67 €
Indemnización (fin contrato): 7 meses trabajados ÷ 12 = 0,58 años. 12 días × 0,58 = 7 días. (800 × 14) ÷ 365 = 30,68 €/día. 7 × 30,68 € = 214,76 €
Total estimado: 801,43 € brutos
¿Qué pasa si trabajo sin contrato?
El finiquito de empleada de hogar sin contrato es una situación más compleja pero no desprotegida. La falta de contrato por escrito no significa que no exista relación laboral. Si puedes demostrar que trabajabas (con testigos, mensajes, transferencias bancarias o cualquier otra prueba), tienes derecho a reclamar tu finiquito e incluso una indemnización adicional por falta de alta en la Seguridad Social.
Los pasos a seguir si no tenías contrato:
- Reúne pruebas: extractos bancarios que demuestren pagos periódicos, mensajes de WhatsApp, fotos, testigos.
- Presenta una papeleta de conciliación en el SMAC. Es obligatorio antes de demandar.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo si no estabas dada de alta en la Seguridad Social.
- Demanda judicial si no hay acuerdo en la conciliación. El plazo es de un año.
La falta de contrato escrito es una infracción grave del empleador. Puedes reclamar no solo el finiquito sino también las cotizaciones no realizadas a la Seguridad Social, lo que puede afectar a tu futura pensión de jubilación.
Modelo de finiquito para empleada de hogar
Aunque no existe un modelo oficial único, el documento de finiquito para empleada de hogar debe contener al menos:
- Datos de la empleadora (nombre, DNI, domicilio).
- Datos de la empleada (nombre, DNI o NIE).
- Fecha de inicio y fecha de finalización de la relación laboral.
- Causa de la extinción (baja voluntaria, despido, fin de contrato, fallecimiento del empleador).
- Desglose de las cantidades: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes, indemnización (si procede).
- Firma de ambas partes y fecha.
Caso especial: finiquito por fallecimiento del empleador
Si la persona empleadora fallece, la relación laboral se extingue y la empleada de hogar tiene derecho a:
- Finiquito completo con todos los conceptos habituales.
- Indemnización de un mes de salario, que debe ser abonada por los herederos del empleador fallecido.
Si los herederos no se hacen cargo del pago, la empleada puede reclamar la indemnización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), aunque con ciertos límites.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito de empleada de hogar
¿Tengo derecho a paro si soy empleada de hogar y termina mi contrato?
Sí. Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo, igual que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. Para cobrar el paro, debes haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Si has estado dada de alta en la Seguridad Social correctamente, puedes solicitar la prestación en el SEPE. Si tu empleador no te dio de alta, no habrás cotizado y no tendrás derecho al paro, pero puedes reclamar las cotizaciones no realizadas.
¿Cómo se calcula la indemnización de una empleada de hogar por despido?
En el régimen especial de empleadas de hogar, la indemnización por despido improcedente es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el régimen general son 33 días, pero el servicio doméstico tiene esta particularidad. Si la extinción es por causas objetivas (disminución de ingresos de la familia, cambio de residencia, etc.), la indemnización es de 12 días por año trabajado. Si es un despido disciplinario procedente, no hay derecho a indemnización.
¿Qué documentos necesito para reclamar el finiquito si no tengo contrato?
Aunque no tengas contrato escrito, puedes reunir pruebas de la relación laboral: extractos bancarios con ingresos periódicos del empleador, transferencias o Bizum, mensajes de WhatsApp donde se hable de horarios, tareas o pagos, testigos (vecinos, otros empleados, familiares), y cualquier documento donde aparezca tu nombre vinculado al domicilio. Con estas pruebas, puedes presentar una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda. La Inspección de Trabajo también puede investigar de oficio si presentas una denuncia. Los tribunales españoles son especialmente protectores con las empleadas de hogar en situación irregular.
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