Actualizado a junio de 2026 — Legislación española

Calcular finiquito por despido: guía paso a paso con ejemplos

Te han despedido y quieres saber cuánto te deben pagar. La buena noticia es que calcular el finiquito por despido no es tan complicado como parece si conoces los conceptos que entran en juego. En esta guía te explico paso a paso cómo calcularlo según el tipo de despido, con ejemplos reales y una tabla comparativa para que no te quede ninguna duda. Si prefieres ir directo al grano, usa nuestra calculadora de finiquito gratuita.

Diferencias entre finiquito e indemnización según el tipo de despido

Antes de ponernos a calcular el finiquito por despido, hay que dejar clara una diferencia fundamental que mucha gente confunde: el finiquito y la indemnización no son lo mismo. El finiquito lo cobras SIEMPRE, sea cual sea el tipo de despido. La indemnización solo la cobras en algunos casos.

El finiquito incluye los conceptos devengados y no pagados hasta la fecha del cese: salario de los días trabajados en el mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias prorrateadas y cualquier otro concepto pendiente (horas extra, pluses, etc.). La empresa está obligada a pagarlo siempre, incluso si el despido es disciplinario y tú has cometido una falta grave.

La indemnización, en cambio, es una compensación adicional que solo se paga en determinados tipos de despido (improcedente, objetivo, colectivo) y cuyo importe depende de tu salario, antigüedad y el tipo de despido. No es lo mismo calcular finiquito despido improcedente que uno procedente: en el improcedente hay indemnización de 33 días por año; en el procedente, no.

Dicho esto, vamos a ver cómo se calcula cada parte.

Cómo calcular el finiquito por despido: conceptos comunes

Independientemente del tipo de despido, el finiquito incluye siempre los mismos conceptos. La única diferencia es si se añade o no una indemnización. Para calcular el finiquito por despido necesitas estos datos:

• Salario diario: tu salario bruto anual dividido entre 365 (o entre 30 si tu convenio usa el sistema mensual).
• Días trabajados en el mes: desde el inicio del mes hasta la fecha del despido.
• Vacaciones generadas no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales por año).
• Pagas extraordinarias: si no están prorrateadas, calcula la parte proporcional desde la última paga extra cobrada.

Ejemplo rápido: María gana 30.000 € brutos al año (82,19 €/día). La despiden el 15 de junio. Lleva 3 años en la empresa. Tiene 12 días de vacaciones pendientes. Las pagas extras no están prorrateadas (paga de verano en julio y paga de navidad en diciembre).

• Salario de junio: 15 días x 82,19 € = 1.232,85 €.
• Vacaciones: 12 días x 82,19 € = 986,28 €.
• Paga extra de verano (devengada de julio a junio): 6 meses x (30.000/365 x 30) / 6 = proporcional.
• Total finiquito (sin indemnización): unos 2.800 € aproximadamente.

Este cálculo es la base. Luego, según el tipo de despido, se añade o no la indemnización. Vamos a ver cada caso.

Calcular finiquito por despido procedente

El despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra que has incurrido en una causa justa (despido disciplinario probado o despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). En este caso, la empresa te paga el finiquito completo pero NO hay indemnización.

Para calcular el finiquito por despido procedente, simplemente suma los conceptos del finiquito que vimos antes: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. No añadas ningún importe extra por indemnización. La empresa tampoco está obligada a pagar los 33 días por año que veremos en el improcedente.

Eso sí: la empresa debe poner a tu disposición el finiquito en el momento de entregarte la carta de despido. Si no lo hace, puedes reclamar. Si el despido es disciplinario y la empresa no consigue probar la falta, el despido puede declararse improcedente y entonces sí tendrías derecho a indemnización. Por eso es importante no firmar nada sin leerlo bien y, si tienes dudas, consultar con un abogado.

Calcular finiquito por despido improcedente (con indemnización)

El despido improcedente se produce cuando la empresa no consigue probar la causa del despido o cuando el despido objetivo no cumple los requisitos legales. En este caso, además del finiquito, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012).

Para calcular el finiquito por despido improcedente, primero calcula los conceptos del finiquito (salario, vacaciones, pagas) y luego añade la indemnización:

• Indemnización = (33 días x salario diario) x años trabajados, con el límite de 24 mensualidades.
• Para contratos anteriores al 12/02/2012: los días anteriores se calculan a 45 días por año.

Ejemplo: Javier lleva 5 años en la empresa, gana 90 €/día y le declaran el despido improcedente. Indemnización = 33 x 90 x 5 = 14.850 €. A esto se suma su finiquito (salario de los días trabajados ese mes + vacaciones pendientes + pagas extras).

La empresa puede optar entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si decide pagarla, debe hacerlo en el momento del despido o en los días siguientes. Para más detalle, consulta nuestra guía sobre finiquito por despido improcedente.

Calcular finiquito por despido disciplinario

El despido disciplinario es el que se produce por una falta grave y culpable del trabajador (absentismo, indisciplina, ofensas verbales o físicas, etc.). Si la empresa consigue probar la falta, el despido es procedente y no hay indemnización. Pero el finiquito se paga igual.

Mucha gente cree que si le despiden por una falta, pierde el derecho al finiquito. No es cierto. La empresa está obligada a pagarte los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras devengadas, independientemente del motivo del despido. Lo único que puedes perder es la indemnización, que solo se paga si el despido es declarado improcedente. Lee nuestra guía sobre despido disciplinario y finiquito para más detalles.

¿Qué hacer si te acusan de una falta que no has cometido? No firmes el finiquito como conforme. Firma como «no conforme» y, si es necesario, impugna el despido ante los tribunales. Tienes 20 días hábiles para hacerlo desde la fecha del despido.

Tabla comparativa: finiquito según tipo de despido

Para que lo veas de un vistazo, aquí tienes una tabla comparativa con los cuatro escenarios más habituales.

* En el despido disciplinario procedente, el derecho a paro depende de si la falta se considera o no culpable a efectos de desempleo. En general, se mantiene el derecho a prestación salvo que la falta sea muy grave (como abandono reiterado o fraude).

Como ves, el finiquito está siempre presente. Lo que cambia es la indemnización. Ahora que sabes cómo calcular el finiquito por despido en cada caso, puedes revisar el documento que te haya dado la empresa con criterio.

Preguntas frecuentes sobre calcular finiquito por despido