Actualizado a junio de 2026 — Legislación española

Finiquito por contrato de 1 mes: ejemplo y cálculo paso a paso

Los contratos de un mes son más habituales de lo que parece: sustituciones puntuales, campañas de verano, refuerzos por picos de trabajo. Cuando el contrato termina, surge la duda: ¿cuánto se cobra en el finiquito de un contrato temporal de 1 mes? Aunque el periodo sea corto, tienes derecho al finiquito como cualquier trabajador. En este artículo te explicamos qué conceptos incluye, cómo se calcula y te damos un ejemplo detallado para que sepas exactamente cuánto te corresponde.

¿Tengo derecho a finiquito en un contrato de 1 mes?

Sí, rotundamente sí. El finiquito por contrato temporal de 1 mes incluye los mismos conceptos que el de cualquier contrato de larga duración, solo que en proporción al tiempo trabajado. La duración del contrato no afecta al derecho al finiquito, solo a la cuantía. Los conceptos que se liquidan son:

• Salario pendiente: Los días trabajados del mes en curso que no hayas cobrado. Si el contrato termina el día 30 y te pagan el día 1, te deben 29 días de salario.
• Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días naturales por mes trabajado. Si trabajaste un mes exacto, son 2,5 días de vacaciones generadas. Si no las disfrutaste, te las pagan en el finiquito.
• Pagas extraordinarias: La parte proporcional devengada. Con un mes de trabajo, sería 1/6 de una paga extra si tu empresa tiene dos pagas al año y no están prorrateadas.
• Indemnización por fin de contrato: 12 días de salario por año trabajado. Como has trabajado solo 1 mes, la indemnización sería 12 días × (1/12) = 1 día de salario.

Ejemplo real: finiquito de contrato de 1 mes

Vamos a calcular el finiquito de 1 mes de trabajo con un ejemplo real. Carlos firma un contrato temporal del 1 al 30 de junio de 2026. Su salario es de 1.500€ brutos al mes (50€/día). Tiene dos pagas extras anuales no prorrateadas (verano y Navidad). No disfruta ningún día de vacaciones durante el mes. El contrato termina el 30 de junio por finalización del servicio.

Carlos cobraría unos 430€ brutos de finiquito además de su nómina de junio. Si la empresa le hubiera pagado el salario de junio aparte (lo normal), el finiquito serían esos 430€. No es una fortuna, pero es su dinero. La indemnización es pequeña porque solo ha trabajado un mes (1 día de salario), pero existe y la empresa debe pagarla.

¿Cómo se cobra la indemnización de 12 días en un contrato de 1 mes?

La indemnización por fin de contrato temporal de 12 días por año se aplica desde la reforma laboral de 2021. Para un contrato de 1 mes, el cálculo es: 12 días × (1 mes / 12 meses) = 1 día de salario. El salario diario que se usa para este cálculo incluye la parte proporcional de pagas extras (salario anual / 365).

Hay quien piensa que por un mes no merece la pena reclamar 50€, pero es importante saber que ese derecho existe. Si la empresa no te paga la indemnización, puedes reclamarla igual que cualquier otra deuda salarial. Además, si la empresa tiene la mala costumbre de no pagar los finiquitos de contratos cortos, denunciarlo ayuda a que cambien. Y si sumas varios contratos cortos en la misma empresa, esas pequeñas indemnizaciones pueden acumularse.

¿Qué pasa si el contrato de 1 mes se prorroga?

Si tu contrato temporal de 1 mes se prorroga (por ejemplo, te renuevan otros 15 días o un mes más), el finiquito no se paga hasta que el contrato termine realmente. Es decir, si firmas un contrato de 1 mes y lo renuevan por otro mes, no cobras finiquito al mes, sino al final de los dos meses. En ese momento se calcula el finiquito completo por los dos meses trabajados.

Importante: si el contrato se prorroga más allá de los 18 meses (en total), el contrato temporal se convierte en indefinido. En ese caso, si la empresa te despide, ya no sería fin de contrato temporal sino despido, con las indemnizaciones correspondientes (33 días por año si es improcedente). Esto aplica también a las sucesivas renovaciones de contratos de 1 mes en la misma empresa para el mismo puesto.

Plazos para cobrar el finiquito de un contrato corto

La empresa debe pagarte el finiquito por contrato de 1 mes en el momento de la finalización del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Si el contrato termina el día 30 y el día 31 no te han pagado, ya están en plazo de demora. El plazo legal no está fijado en días concretos, pero la jurisprudencia considera que debe pagarse en las 24-48 horas siguientes a la extinción.

Si la empresa se retrasa, puedes reclamar. El procedimiento es el mismo que para cualquier finiquito: reclamación por escrito, papeleta en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda. Aunque la cuantía sea pequeña, tienes derecho a reclamar y los juzgados de lo social no ponen mínimo de reclamación. Si el retraso es injustificado, puedes pedir incluso el 10% de recargo por mora (intereses de demora).

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