Actualizado a junio de 2026 — Legislación española
Finiquito por 3 meses de trabajo: ejemplo real con cifras
Has trabajado solo 3 meses y te preguntas cuánto me toca de finiquito por 3 meses. Es una situación más común de lo que parece: contratos de temporada, prácticas, sustituciones por bajas o periodos de prueba que no superas. La buena noticia es que el cálculo es sencillo y te voy a mostrar exactamente cómo se hace con un ejemplo real. Da igual si tu contrato era temporal o indefinido: el finiquito por 3 meses se calcula igual.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses? Conceptos que incluye
La pregunta más repetida cuando alguien trabaja pocos meses es: «cuánto me toca de finiquito por 3 meses». Pues bien, el finiquito por 3 meses incluye los mismos conceptos que cualquier otro finiquito, aunque las cantidades son menores porque la generación de derechos es proporcional al tiempo trabajado. Esto es lo que debes incluir siempre:
- Salario de los días trabajados en el último mes hasta la fecha de cese.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: 2,5 días por cada mes completo trabajado. En 3 meses, 7,5 días de vacaciones.
- Pagas extraordinarias: la parte proporcional devengada durante los 3 meses, si no están prorrateadas.
- Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado (si tu contrato es temporal y finaliza por término del tiempo convenido).
Ninguno de estos conceptos desaparece por trabajar pocos meses. La empresa está obligada a liquidarte todo lo devengado, por pocos días que hayas trabajado. Incluso si trabajaste solo 1 mes, tienes derecho a finiquito.
Ejemplo detallado: finiquito por 3 meses de trabajo
Vamos con un ejemplo completo que responde a la pregunta «cuánto me toca de finiquito por 3 meses» y que puedes usar como referencia para tu caso.
Datos del ejemplo:
- Trabajador: Pablo, dependiente en una tienda.
- Contrato: temporal del 1 de marzo al 31 de mayo de 2026 (3 meses exactos).
- Salario bruto anual: 21.000 € (57,53 €/día).
- Vacaciones disfrutadas: 5 días (se fue una semana a Semana Santa). Ha generado 7,5 días, por tanto le quedan 2,5 días sin disfrutar.
- Pagas extras: no prorrateadas (dos pagas: verano y navidad).
Cálculo paso a paso:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario mayo (31 días) | 31 x 57,53 € | 1.783,43 € |
| Vacaciones no disfrutadas (2,5 días) | 2,5 x 57,53 € | 143,83 € |
| Paga extra verano (3 meses devengados) | (21.000/365×30) / 12 × 3 | 431,51 € |
| Paga extra navidad (3 meses devengados) | (21.000/365×30) / 12 × 3 | 431,51 € |
| Indemnización fin contrato temporal | 12 días × 57,53 × (3/12) | 172,59 € |
| TOTAL | 2.962,87 € |
Pablo recibe 2.962,87 € brutos en total. De esta cantidad, la indemnización de 172,59 € está exenta de IRPF. El resto (2.790,28 €) tributa como rendimiento del trabajo en su declaración de la renta.
¿Y si las pagas están prorrateadas?
Si tu empresa prorratea las pagas extras (las reparte en 12 nóminas), el cálculo es más sencillo. No tienes que calcular la parte proporcional de pagas porque ya las has ido cobrando mes a mes. En ese caso, el finiquito del ejemplo de Pablo sería: 1.783,43 € (salario) + 143,83 € (vacaciones) + 172,59 € (indemnización) = 2.099,85 €. Ves la diferencia: unos 863 € menos. Por eso es importante saber si las pagas están o no prorrateadas.
Finiquito por contrato temporal de 3 meses: ¿hay indemnización?
Esta es otra pregunta muy habitual: ¿en un finiquito por contrato temporal de 3 meses hay indemnización? La respuesta es SÍ, siempre que el contrato finalice por la expiración del tiempo convenido y no por despido disciplinario o baja voluntaria.
La indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días por año trabajado (desde la reforma laboral de 2022). Para 3 meses, el cálculo es: (12 días × salario diario) × (3/12). En el ejemplo de Pablo, 172,59 €. No es una gran cantidad, pero es tu derecho.
Importante: esta indemnización solo aplica si el contrato temporal finaliza por su término natural. Si te despiden antes de que termine el contrato, la indemnización sería la del despido correspondiente (procedente, improcedente, etc.). Para más detalles, lee nuestra guía sobre finiquito por contrato temporal.
¿Y si el contrato era de prácticas o periodo de prueba?
El finiquito por 3 meses de trabajo en un contrato de prácticas se calcula exactamente igual. El salario será el del convenio de prácticas (suele ser un porcentaje del salario del puesto), pero los conceptos y el método de cálculo son idénticos. Las prácticas también generan vacaciones y pagas extras.
En el periodo de prueba, si la empresa te da de baja durante el periodo de prueba, también tienes derecho a finiquito. No hay indemnización (salvo que sea un despido improcedente encubierto), pero el finiquito con salario, vacaciones y pagas te corresponde igual. Mucha gente cree que durante el periodo de prueba no se genera finiquito, y no es cierto. Lee más en finiquito por periodo de prueba.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por 3 meses
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses si trabajo a media jornada?
Se calcula igual que en el ejemplo, pero con el salario proporcional a tu jornada. Si trabajas media jornada, tu salario anual será la mitad (10.500 € en lugar de 21.000 €) y todos los conceptos se reducen a la mitad. Las vacaciones se generan igual (2,5 días por mes), pero el valor de cada día es menor porque el salario diario es menor. El método no cambia: aplica tu salario diario real y el resultado será tu finiquito.
¿Tengo derecho a paro si solo he trabajado 3 meses?
Sí, puedes tener derecho a paro si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Con 3 meses de trabajo cotizas unos 90 días, que no son suficientes para una prestación contributiva (que exige 360 días), pero sí para un subsidio por insuficiencia de cotización si tienes responsabilidades familiares. Si no tienes cargas familiares, con menos de 360 días no tendrás derecho a prestación. Consulta con el SEPE tu caso concreto.
¿La empresa puede no pagarme el finiquito por ser solo 3 meses?
No, la empresa está obligada a pagarte el finiquito independientemente de los meses trabajados. No existe un mínimo de tiempo para tener derecho a finiquito. Incluso si trabajaste solo una semana, te deben liquidar los días trabajados, las vacaciones generadas y la parte proporcional de pagas extras. Si la empresa se niega a pagarte el finiquito porque «has trabajado muy poco», está incumpliendo la ley. Puedes reclamarlo.
¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses si he sido baja voluntaria?
Si te vas voluntariamente a los 3 meses, el cálculo es similar al del ejemplo, pero sin indemnización por fin de contrato temporal (porque no hay fin de contrato, hay renuncia). El finiquito incluiría: salario del mes en curso hasta el día de la baja, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. No hay penalización por irte pronto. Si has cumplido el preaviso (si aplica según tu convenio), no habrá descuentos.
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