Actualizado a junio de 2026 — Legislación española
Finiquito por 3 años de trabajo: ejemplo real con cálculo completo
Si llevas tres años en una empresa y te planteas dejarlo o te han despedido, necesitas saber cuánto te van a pagar. La pregunta del millón es: ¿cuánto finiquito me corresponde por 3 años? La respuesta depende del tipo de extinción: no es lo mismo una baja voluntaria (sin indemnización) que un despido improcedente (33 días por año). En este artículo te ponemos un ejemplo real con cifras para que puedas calcular tu finiquito exacto.
¿Qué conceptos incluye el finiquito por 3 años?
El finiquito por 3 años de trabajo incluye siempre los mismos conceptos base, independientemente de la causa de extinción. Estos son:
- Salario pendiente: Los días trabajados en el mes en curso que aún no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días naturales por cada mes trabajado en el año en curso, menos los días que ya hayas disfrutado.
- Pagas extraordinarias: La parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas (si no están prorrateadas en tu nómina).
A estos conceptos se suma, según el tipo de extinción, una indemnización que varía: 0€ en baja voluntaria o despido procedente, 12 días/año en fin de contrato temporal, 20 días/año en despido objetivo y 33 días/año en despido improcedente. Vamos a verlo con un ejemplo concreto.
Ejemplo real: cálculo de finiquito por 3 años
María ha trabajado 3 años exactos (del 1 de junio de 2023 al 31 de mayo de 2026) en una empresa. Su salario bruto mensual es de 1.800€ (60€/día). Tiene dos pagas extras en verano y Navidad (no prorrateadas) y le quedan 15 días de vacaciones por disfrutar del año 2026. La despiden de forma improcedente el 31 de mayo. Veamos cómo se calcula su finiquito:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario mayo (31 días) | Ya está incluido en nómina | 0€ |
| Vacaciones no disfrutadas | 5 meses × 2,5 días = 12,5 días; ha disfrutado 0 → 12,5 × 60€ | 750€ |
| Paga extra verano | 5 meses devengados / 6 meses total = 5/6 × 1.800€ | 1.500€ |
| Paga extra Navidad | Ya está completa del año anterior | 0€ |
| Indemnización (33 días/año) | 33 días × 3 años = 99 días × 60€/día | 5.940€ |
| Total finiquito + indemnización | 8.190€ |
Si María se hubiera ido por baja voluntaria, su finiquito serían solo 2.250€ (vacaciones + pagas, sin indemnización). Si hubiera sido despido procedente, igual. Si fuera despido objetivo, la indemnización sería 20 × 3 = 60 días × 60€ = 3.600€, total 5.850€. Como ves, la diferencia entre un tipo y otro puede ser de miles de euros.
A tener en cuenta
El salario diario para calcular la indemnización incluye la parte proporcional de pagas extras (salario anual completo entre 365 días). En nuestro ejemplo simplificado usamos 60€/día base, pero en la realidad María tendría un salario diario con pagas de unos 65,75€ (24.000€ / 365), lo que aumentaría ligeramente las cifras. Si usas nuestra calculadora online, ella misma hace este ajuste.
¿Cómo calcular tu finiquito por 3 años paso a paso?
Si quieres hacer el cálculo por tu cuenta, sigue estos pasos:
- Salario diario: Divide tu salario bruto anual (incluyendo pagas) entre 365 días. Por ejemplo, 24.000€ / 365 = 65,75€/día.
- Vacaciones: Cuenta los meses trabajados en el año en curso desde enero o desde que disfrutaste las últimas vacaciones. Multiplica por 2,5 días y resta los disfrutados. Multiplica por tu salario diario (base, sin pagas).
- Pagas extras: Si no están prorrateadas, calcula los meses desde la última paga cobrada. Cada paga equivale a un sueldo mensual. La parte proporcional son los meses trabajados dividido entre 6 (si son dos pagas al año).
- Indemnización: Según el tipo de despido, multiplica los días por año (12, 20 o 33) por los años trabajados y por tu salario diario (con pagas incluidas).
¿No quieres hacer números? Usa nuestra calculadora gratuita de finiquito. Solo introduces tu salario, fechas y tipo de cese, y obtienes el desglose completo al instante. Te ahorrará dolores de cabeza y posibles errores.
Diferencias según el tipo de extinción en 3 años
Con 3 años de antigüedad, el tipo de extinción marca una diferencia brutal. Aquí tienes un resumen rápido:
- Baja voluntaria / despido procedente: solo finiquito (vacaciones + pagas), unos 2.000-3.000€.
- Fin de contrato temporal: finiquito + 12 días/año ≈ 3.500-4.500€.
- Despido objetivo (cierre empresa): finiquito + 20 días/año ≈ 5.000-6.500€.
- Despido improcedente: finiquito + 33 días/año ≈ 7.000-9.000€.
La horquilla es amplia, pero lo importante es que sepas a qué tienes derecho. Si la empresa te ofrece una cantidad baja y ves que no se corresponde con tu antigüedad y salario, no firmes. Consulta con un abogado laboralista antes de aceptar. Lee también nuestro artículo sobre cómo saber cuánto finiquito te toca para más detalles.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto finiquito me corresponde por 3 años si renuncio voluntariamente?
Si te vas por tu cuenta (baja voluntaria), no tienes derecho a indemnización. Solo cobras el finiquito ordinario: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas. Para un salario de 1.800€/mes con 3 años de antigüedad, el finiquito oscilaría entre 1.500€ y 2.500€ dependiendo de cuándo te vayas (a principios de año tendrás pocas vacaciones generadas, a finales muchas). Puedes calcularlo exactamente con nuestra herramienta.
¿El finiquito por 3 años tributa en la declaración de la renta?
Sí, el finiquito ordinario (salario pendiente, vacaciones y pagas extras) tributa como rendimientos del trabajo en el IRPF. La indemnización por despido está exenta hasta el límite legal establecido (33 días por año para improcedente, 20 días por año para objetivo, etc.). Lo que supere esos límites también tributa. La empresa debe aplicar las retenciones correspondientes en el propio finiquito. Consulta nuestra guía sobre finiquito en la declaración de la renta para más detalles.
¿Puedo reclamar más finiquito si creo que me han pagado menos de lo que me corresponde por 3 años?
Sí, puedes reclamar. Tienes 1 año para reclamar cantidades adeudadas y 20 días hábiles para impugnar el despido si crees que la indemnización no es correcta o el despido es improcedente. Lo primero es pedir un desglose por escrito a la empresa. Si no estás de acuerdo, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC. Si no hay acuerdo, demanda en el Juzgado de lo Social. No firmes ningún documento que ponga "saldo y finiquito" si no estás conforme con las cantidades.
¿Si tengo 3 años de antigüedad, el tiempo de prueba cuenta para el finiquito?
Sí, el periodo de prueba es tiempo trabajado a todos los efectos, incluido el cálculo del finiquito. Si trabajaste 3 meses de prueba y luego 2 años y 9 meses como fijo, tu antigüedad total es de 3 años. El periodo de prueba no descuenta nada. La antigüedad empieza a contar desde el primer día de trabajo, incluso durante el periodo de prueba. Así que si te despiden con 3 años de antigüedad (incluyendo prueba), la indemnización se calcula sobre esos 3 años completos.
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