Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Si Renuncio ¿Tengo Finiquito? Derechos al Dimitar 2026

Sí. Si renuncias tienes derecho a finiquito siempre. Da igual que dimitas porque encontraste otro empleo, por motivos personales o porque no te gusta el horario: la empresa debe liquidarte los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Lo que no cobras al dimitir es indemnización ni paro, salvo que tu renuncia sea en realidad una extinción indemnizada del art. 50 ET (impagos, cambios graves de condiciones). Aquí te explico qué te toca, qué pierdes, cómo calcular tu finiquito y el error que deja a miles sin 1.000 €.

¿Qué cobro si renuncio?

El art. 49.1 d ET regula la dimisión. Al renunciar, cobras exactamente los mismos conceptos de finiquito que en un despido, menos la indemnización:

• Salario de los días trabajados del mes en curso: Salario bruto /30 × días naturales trabajados.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas: 2,5 días por mes. Si llevas 7 meses sin vacaciones, son 17,5 días.
• Pagas extras proporcionales: Si cobras 14 pagas, cada semestre genera una paga. Si te vas el 18 de febrero, te tocan 49 días de la paga de verano.
• Horas extra, comisiones y complementos devengados: Todo lo ya trabajado.

No cobras indemnización de 20 o 33 días/año, porque no hay despido. Tampoco generas derecho a prestación por desempleo en el SEPE. El certificado de empresa marcará “baja voluntaria”.

¿Y si tengo contrato temporal y renuncio antes de que acabe?

También tienes finiquito proporcional. Si es antes de tiempo, revisa si hay cláusula de permanencia o preaviso especial; si no la cumples, pueden reclamarte daños. Pero el finiquito mínimo con días y vacaciones siempre se paga.

Qué pierdes al renunciar frente a que te despidan

La diferencia puede ser grande. Con 1.800 € y 2 años, renunciar te da ~2.000 € de finiquito; que te despidan improcedente añade ~3.960 € de indemnización + paro de 1.200 €/mes 8 meses.

Cálculo real: ¿cuánto cobro si renuncio?

Ejemplo 1: Sofía, 1.550 €/mes, 14 pagas, renuncia el 14 de septiembre, 11 días vacaciones

1. Salario septiembre: 1.550/30=51,66 € ×14= 723,24 €
2. Vacaciones: 51,66×11= 568,26 €
3. Paga Navidad proporcional (1 jul-14 sep =76 días/184): 1.550×0,413= 640,15 €
4. Paga verano ya cobrada en junio, no se prorratea

Total = 1.931,65 € brutos

Si Sofía no dio 15 días de preaviso y faltaron 6, se descuentan 309,96 € → 1.621,69 €. IRPF 10% ≈ 162 € retención.

Ejemplo 2: Hugo, 2.300 €, 12 pagas prorrateadas, renuncia el 5 de febrero, 3 días vacaciones

• Salario febrero: 2.300/30=76,66×5= 383,30 €
• Vacaciones: 76,66×3= 229,98 €
• Pagas: 0 € (prorrateadas)

Total = 613,28 €

Con 12 pagas el finiquito es menor, pero tu nómina mensual ya incluía la parte de extras.

Cómo dimitir bien para no perder dinero

• Aviso por escrito con fecha y firma: Entrega carta con “Comunico baja voluntaria con efectos día X, cumpliendo preaviso de 15 días (art. 49.1 d ET)” y guarda copia sellada o burofax.
• Cumple el preaviso: Si tu convenio dice 15 días, dalos. Cada día no preavisado se descuenta a salario diario.
• Pide desglose de finiquito: No firmes “recibí” sin haber cobrado por banco.
• Firma “no conforme” si dudas: Te deja reclamar 1 año (art. 59 ET).
• No confundas dimisión con art. 50 ET: Si te deben 2 nóminas o te cambian horario de forma sustancial, pide extinción indemnizada, no dimisión simple.

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