Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Cómo se Calcula el Finiquito en España: Guía Paso a Paso 2026

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Si tu contrato termina este mes y te preguntas cómo se calcula el finiquito, no eres el único. Cada año miles de trabajadores firman su liquidación sin entender las cifras. En esta guía te explico con fórmulas sencillas, ejemplos reales y la calculadora oficial cómo se calcula el finiquito en España según el Estatuto de los Trabajadores y tu convenio colectivo.

✎ Nota del editor: La primera vez que calculé mi finiquito lo hice a mano y me olvidé de prorratear la paga de Navidad. Me faltaban 300 €. Desde entonces siempre uso dos pasos: salario diario × días + pagas proporcionales. No falles en eso.

La fórmula general para calcular el finiquito

El finiquito no es un capricho de la empresa, es la suma de 4 conceptos legales. La fórmula base es:

Finiquito = Salario días trabajados + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extras proporcionales + Indemnización (si toca)

Cada concepto se calcula con el salario diario. Hay dos tipos:

Salario diario nómina: Salario bruto mensual / 30
Salario diario indemnización: Salario bruto anual con pagas / 365

1. Salario de los días trabajados

Divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por los días del mes en que trabajaste. Ejemplo: 1.800 € / 30 = 60 €/día. Si acabas el día 12, son 12 × 60 = 720 €.

2. Vacaciones no disfrutadas

Generas 2,5 días por mes (30/año). Si llevas 8 meses sin disfrutar vacaciones: 8 × 2,5 = 20 días. 20 × 60 € = 1.200 €. Es el error más común de las empresas.

3. Pagas extras proporcionales

Si no las tienes prorrateadas, cada semestre (ene-jun y jul-dic) genera una paga. Si te vas el 20 de abril, llevas 110 días del semestre ene-jun (181 días): 1.800 × (110/181) = 1.094 €.

4. Indemnización (solo en algunos ceses)

Baja voluntaria: 0 días
Despido objetivo: 20 días/año (máx. 12 meses)
Despido improcedente: 33 días/año (máx. 24 meses)
Fin temporal: 12 días/año

Ejemplo completo paso a paso

Marcos: 1.600 €/mes, pagas no prorrateadas, 5 días vacaciones pendientes, fin 18 de mayo, 2 años antigüedad, baja voluntaria.

Salario último mes: 1.600/30=53,33 € ×18 = 960 €
Vacaciones: 53,33×5 = 266,65 €
Paga verano: 1.600×(138/181)= 1.219 € (1 ene-18 may)
Indemnización: 0 € (baja voluntaria)

Total = 2.445,65 € brutos

* Luego se retiene IRPF y SS. Usa nuestra calculadora para tu caso exacto.

Errores que hacen que Bing y Google te bajen el finiquito

Calcular con 31 días en vez de 30
Olvidar la paga proporcional de Navidad si te vas en febrero
Confundir finiquito con indemnización
No revisar el convenio (algunos dan 36 días vacaciones)

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito si tengo salario variable?

Se usa el promedio de los últimos 12 meses (salario base + comisiones + horas extra). Suma todo lo bruto anual y divide entre 365 para el diario.

¿La empresa puede pagar el finiquito después?

Sí, pero debe ser el mismo día de la baja o pocos días después. Si tarda más de 15 días puedes reclamar intereses y denunciar en SMAC. Plazo 1 año.

¿Cómo sé si mi finiquito está bien calculado?

Compara con nuestra calculadora, revisa nóminas de los últimos 3 meses y pide el desglose por escrito. Firma “no conforme” si dudas.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores RD 2/2015
BOE y convenios colectivos sectoriales
Guías SEPE y Seguridad Social 2026

Contenido informativo, no sustituye asesoría laboral profesional.