Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

¿El Finiquito es Obligatorio? Qué Dice la Ley en 2026

Sí, el finiquito es obligatorio siempre que termina una relación laboral, sin importar si dimites, te despiden o se acaba tu contrato temporal. No es una gratificación que la empresa decide darte, es tu salario ya devengado que aún no has cobrado. Negarlo es una infracción grave según el Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) y puedes reclamarlo hasta 12 meses después de la fecha de baja. En esta guía te explico cuándo te lo deben pagar, qué pasa si se niegan y cómo calcular si la cifra es correcta.

¿Qué dice exactamente la ley sobre el finiquito?

El art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga al empresario a entregar, junto a la comunicación de cese, una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Es decir, el documento de finiquito. El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal en el momento de la firma. Si no está de acuerdo, puede firmar como “no conforme” —esa mención evita que se considere conformidad definitiva.

Además, el art. 26 ET establece que el salario debe pagarse puntualmente y, por extensión, cualquier deuda salarial incluida en el finiquito genera intereses de demora del 10% anual (art. 29.3 ET) si no se abona a tiempo. El plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron pagarse, según el art. 59 ET.

¿Es obligatorio en todos los supuestos?

• Baja voluntaria / dimisión: Sí. Cobras días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. No hay indemnización, pero sí finiquito.
• Despido objetivo, disciplinario o improcedente: Sí. Además de la indemnización correspondiente, debes recibir el finiquito.
• Fin de contrato temporal o de obra: Sí. Incluye indemnización de 12 días/año + liquidación.
• No superación del periodo de prueba: Sí. Se liquidan los días trabajados y vacaciones generadas.
• Jubilación, incapacidad o fallecimiento: Sí. Se paga a la persona trabajadora o a sus herederos.

La única situación en la que no hay finiquito es cuando no hay cantidades pendientes: por ejemplo, si te vas el último día del mes, has disfrutado todas tus vacaciones y tienes las pagas prorrateadas. Aun así, la empresa debe entregarte el documento a cero para dejar constancia.

Cuándo y cómo te deben pagar el finiquito

La ley exige que se ponga a disposición del trabajador en el mismo momento de la extinción o, como muy tarde, en la fecha de la última nómina. En la práctica, la mayoría de empresas lo abonan por transferencia entre el último día trabajado y los 5-10 días siguientes. Retrasarlo más de 15 días sin justificación ya habilita reclamación por intereses.

¿Puede pagarse después?

Sí, si ambas partes lo acuerdan por escrito, pero debe quedar claro el importe y la fecha de pago. Lo que no puede hacer la empresa es condicionar el finiquito a que firmes un acuerdo de no reclamación o a que renuncies a la indemnización. Eso sería nulo. Si te obligan a firmar la renuncia para cobrar, firma “no conforme” y acude al SMAC.

Ejemplo numérico: dimisión sin vacaciones disfrutadas

Laura cobra 1.750 €/mes, pagas no prorrateadas, dimite el 16 de abril, le quedan 9 días de vacaciones y lleva trabajando desde el 1 de enero.

1. Salario abril: 1.750 / 30 = 58,33 € × 16 = 933,28 €
2. Vacaciones: 58,33 × 9 = 524,97 €
3. Paga extra verano (enero-abril): 1.750 × (106/181) = 1.024,86 € (106 días del semestre)
4. Indemnización: 0 € por baja voluntaria

Total finiquito bruto = 2.483,11 €

A esa cifra se le retiene IRPF y cotización del mes. Si Laura hubiera tenido 2 años de antigüedad y despido improcedente, sumaría 33 días/año: 1.750×14/30=816,66 € mensual con prorrateo → salario diario 26,79 € × 66 días = 1.768 € extra.

¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar el finiquito?

Primero, reclama por escrito. Envía un burofax o email con acuse de recibo solicitando la liquidación desglosada. Si en 7 días no hay respuesta:

• 1. Papeleta de conciliación en el SMAC: Es gratuita y obligatoria antes de ir al juzgado. El plazo es de 12 meses. En 2025, el 68% de las reclamaciones por finiquito en Madrid se resolvieron allí con acuerdo, según datos del Ministerio de Trabajo.
• 2. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no hay acuerdo, tienes que demandar. El juez puede condenar a la empresa a pagar la cantidad + 10% de interés + costas.
• 3. Denuncia en Inspección de Trabajo: Paralela a lo anterior, si hay indicios de impagos sistemáticos.

No firmes nunca un finiquito que diga “recibí y conforme” si no has recibido el dinero en cuenta. La jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 25/01/2018) establece que la firma sin “no conforme” tiene valor liberatorio salvo prueba de vicio en el consentimiento. Protégete.

Consejos para no perder dinero

• Pide siempre el desglose por escrito con cada concepto.
• Comprueba tus nóminas de los últimos 6 meses: el salario regulador del finiquito debe incluir base + complementos fijos.
• Revisa tu convenio colectivo: algunos mejoran vacaciones (ej. 32 días en banca) o dan indemnizaciones adicionales.
• Guarda el certificado de empresa para el SEPE: sin él no cobrarás paro.

Preguntas frecuentes