Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Cuánto Corresponde de Finiquito: Tablas y Ejemplos Reales 2026

La pregunta “¿cuánto me corresponde de finiquito?” no tiene una cifra única: depende de tu salario bruto, días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y si hay indemnización. Con un salario de 1.500 € y sin indemnización, el finiquito puede rondar 600-2.500 € según el momento del año; con despido improcedente y 3 años de antigüedad puede superar 5.000 €. Aquí tienes tablas orientativas, fórmulas exactas y 3 casos reales con cálculos desglosados para que estimes tu liquidación en 2 minutos y la compares con la calculadora oficial.

Fórmula rápida para saber cuánto te corresponde

Si tus pagas están prorrateadas (12 pagas), la parte de pagas es 0 porque ya las cobras cada mes. Si son 14 pagas, cada paga extra equivale a un mes.

Tabla orientativa solo finiquito sin indemnización (14 pagas)

Salario bruto mensual, 10 días vacaciones pendientes, cese el día 15, pagas no prorrateadas:

Cálculo incluye 15 días salario + 10 días vacaciones + proporcional paga. En julio acaba de cobrar paga, por eso baja. Usa calculadora para fecha exacta.

3 ejemplos reales paso a paso

Caso A: Baja voluntaria, 1.500 €, 8 meses, 6 días vacaciones, cese 20 marzo

1. Salario marzo: 1.500/30=50 € ×20= 1.000 €
2. Vacaciones: 50×6= 300 €
3. Paga verano (ene-mar: 79 días /181): 1.500×0,436= 654 €
4. Paga Navidad (si no cobrada): misma base → 654 € pero solo si no prorrateada y corresponde al mismo devengo. En marzo se cobra la proporcional de verano, la de Navidad se cobra entera en diciembre; proporcional hasta marzo = 654 € (enero-marzo del semestre jul-dic sería 79 días del segundo semestre anterior? Simplificamos a una paga) -> Total 1.954 €

Muchos convenios consideran paga de diciembre devengada de julio a diciembre. Si te vas en marzo, solo tocan meses desde enero: en total 1.954 € brutos.

Caso B: Despido objetivo con 3 años, 1.800 €, 14 pagas, 12 días vacaciones, cese 10 septiembre

• Finiquito sin indemnización: 1.800/30=60 € ×10 días salario=600 € + 60×12 vacaciones=720 € + paga Navidad proporcional (1 jul-10 sep =71 días/181=39%): 1.800×0,392=706 € → 2.026 €
• Indemnización objetivo 20 días/año: salario anual 25.200 € (14×1.800) /365=69,04 €/día ×60 días (20×3)= 4.142 €

Total a percibir = 6.168 € brutos (finiquito + indemnización)

Caso C: Fin de contrato temporal 11 meses, 1.400 €, prorrateadas, 0 vacaciones

• Salario 15 días: 46,66×15=700 €
• Vacaciones 0 €
• Pagas 0 € (prorrateadas)
• Indemnización 12 días/año: 1.400×12/12=1.400 al mes con prorrateo 16.800 anual/365=46,02×11 días=506 €

Total = 1.206 €

Qué influye más en cuánto te corresponde

• Fecha del cese: Irte en mayo es mejor que en julio porque aún no has cobrado la paga y se liquida entera proporcional.
• Vacaciones: Cada día vale tu salario diario. 10 días pueden ser 500-700 €.
• Pagas prorrateadas o no: Si cobras 12 pagas, tu finiquito será 1.500-3.000 € menor que con 14 pagas.
• Indemnización: Marca la mayor diferencia. 33 días/año puede duplicar lo que cobras.

Preguntas frecuentes