Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Calculadora Finiquito Baja Voluntaria 2025: Actualizada 2026

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Si vas a dimitir en 2025 o 2026 y quieres saber cuánto cobrarás, esta calculadora de finiquito por baja voluntaria te da el resultado al instante con la normativa vigente (ET RD 2/2015 y SMI 2025-2026). En una baja voluntaria no hay indemnización, pero sí debes cobrar días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. Aquí te explico cómo funciona el cálculo, qué datos necesitas, dos ejemplos con nóminas reales de 2025 y qué pierdes al irte voluntariamente frente a un despido.

✎ Nota del editor: Yo dimití en 2023 sin dar preaviso y me descontaron 6 días. Aprendí a la mala que los 15 días de preaviso no son opcionales si están en el convenio: a 65 €/día me restaron 390 € del finiquito. Ahora siempre aviso por escrito y guardo el acuse. No regales dinero.

¿Cómo calcula el finiquito la calculadora de baja voluntaria?

La fórmula es la misma en 2025 y 2026, lo único que cambia es el SMI de referencia (1.184 € en 2025 provisional) y tu salario bruto real:

Finiquito baja voluntaria = Salario días mes + Vacaciones + Pagas proporcionales

No suma indemnización. El salario diario se calcula como salario bruto mensual / 30. Si tienes pagas prorrateadas, las pagas son 0. Si no, cada paga es 1 mes extra prorrateado por días del semestre.

Datos que necesitas para usarla

Salario bruto mensual (con complementos fijos, sin variable)
Fecha de baja voluntaria
Días de vacaciones pendientes (restan los disfrutados del total anual 30)
Si tienes 12 o 14 pagas y si están prorrateadas
Convenio: por si da más vacaciones o premio

Ejemplos reales con calculadora 2025-2026

Ejemplo 1: María, 1.600 €, 14 pagas no prorrateadas, dimite 22 de mayo de 2025, 8 días vacaciones

Salario mayo: 1.600/30=53,33 € ×22= 1.173,26 €
Vacaciones: 53,33×8= 426,64 €
Paga verano proporcional (1 ene-22 may =142 días/181): 1.600×0,784= 1.255,24 €
Indemnización: 0 €

Total = 2.855,14 € brutos

Si María avisó con 15 días, cobra todo. Si no avisó 5 días, se descuentan 266,65 € → 2.588,49 €. Retención IRPF 12% ≈ 342 € netos menos.

Ejemplo 2: Javier, 2.000 €, 12 pagas prorrateadas, dimite 10 de enero de 2026, 0 vacaciones

Salario enero: 2.000/30=66,66×10= 666,60 €
Vacaciones: 0 € (acaba de empezar año)
Pagas: 0 € (ya las cobra prorrateadas)

Total = 666,60 €

Por eso con 12 pagas el finiquito parece bajo en enero, pero cobraste más cada mes. A igualdad salarial anual, 14 pagas da finiquito mayor.

Qué pierdes y qué cobras en baja voluntaria 2025 vs despido

Concepto	Baja voluntaria	Despido improcedente
Finiquito	Sí	Sí
Indemnización 33 días/año	No	Sí (máx. 24 meses)
Paro SEPE	No	Sí
Preaviso 15 días	Obligatorio, si no descuentan	Empresa debe darlo o pagarlo

Dimisión implica perder paro e indemnización. Si la empresa te debe salarios o te ha modificado condiciones (art. 41 ET), puedes pedir baja voluntaria indemnizada del art. 50 ET y cobrar 33 días/año. No dimitas sin asesorarte.

Trucos para no perder dinero en 2025-2026

Disfruta vacaciones antes de dimitir si tu empresa descuenta vacaciones disfrutadas de más.
Dimite justo después de cobrar paga extra para maximizar proporcional.
Pide por escrito el desglose y firma “no conforme” si dudas. Tienes 1 año para reclamar (art. 59 ET).
Guarda burofax de dimisión con fecha y preaviso para evitar que te descuenten días.

Preguntas frecuentes

¿La calculadora vale para 2025 y 2026?

Sí. La fórmula no cambia entre años; solo actualizamos SMI y bases máximas. Si tu salario es el mismo, el resultado 2025 y 2026 será idéntico salvo cambios en IRPF. Nuestra calculadora está actualizada a agosto de 2026 con normativa vigente.

¿Si dimito tengo que dar 15 días sí o sí?

Debes dar el preaviso que marque tu convenio (normalmente 15 días, 30 en técnicos). Si no lo das, la empresa descuenta esos días del finiquito a tu salario diario. Con 1.800 €/30=60 €/día, 7 días sin preavisar son 420 € menos.

¿Puedo cobrar paro si dimito y digo que fue despido?

No. El SEPE cruza certificado de empresa y baja en TGSS. Si consta baja voluntaria, deniega la prestación. Solo hay paro tras dimisión si es por causas del art. 50 ET (impago, modificación sustancial) reconocidas por conciliación o sentencia.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores RD Legislativo 2/2015, arts. 49.1 d y 49.2
SMI 2025 RD 87/2025 y actualización SMI 2026
Guía SEPE “Baja voluntaria y prestaciones” 2026

Contenido informativo, no sustituye asesoría laboral profesional.