Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Reforma laboral 2022: impacto en el finiquito, indemnización y contratación

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

La reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021) introdujo cambios profundos en el mercado laboral español que afectan directamente al cálculo de finiquitos e indemnizaciones. Aunque muchas medidas se centraron en la contratación, sus efectos en la extinción de contratos son significativos. Te explicamos qué cambió y cómo te afecta hoy.

✎ Nota del editor: Cuando entró en vigor la reforma laboral de 2022, muchos trabajadores no notaron cambios inmediatos. Pero las modificaciones en la contratación temporal y en la negociación colectiva han ido calando poco a poco. Hoy, 4 años después, los efectos en finiquitos e indemnizaciones son muy visibles. Si no te has actualizado, este artículo es para ti.

Principales cambios que afectan al finiquito

La reforma limitó drásticamente el contrato temporal, estableciendo que solo puede usarse por circunstancias de la producción (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio) o por sustitución. Esto significa que muchos contratos que antes eran temporales ahora son indefinidos o fijos discontinuos, lo que cambia el cálculo del finiquito y la indemnización aplicable.

Nuevas indemnizaciones por fin de contrato temporal

La reforma mantuvo los 12 días por año para los contratos temporales, pero endureció las sanciones por uso fraudulento de la temporalidad. Si un contrato temporal se celebra en fraude de ley, el despido se considera improcedente y la indemnización sube a 33 días por año. Además, se creó una cotización adicional por contratos de muy corta duración para desincentivar su uso.

El contrato fijo discontinuo y su finiquito

Una de las novedades más relevantes: los fijos discontinuos ahora tienen los mismos derechos que los indefinidos ordinarios. Su finiquito incluye vacaciones, pagas extras y, en caso de despido, la indemnización es de 33 días (improcedente) o 20 días (objetivo). Ya no se aplica la indemnización reducida de 12 días que se usaba en algunos casos.

Preguntas frecuentes

¿Los contratos anteriores a la reforma tienen las mismas condiciones?

Sí. La reforma no tiene carácter retroactivo para los contratos ya extinguidos, pero los contratos temporales celebrados después del 31 de diciembre de 2021 se rigen por las nuevas reglas. Si tu contrato es posterior a esa fecha, tienes los nuevos derechos.

¿Los fijos discontinuos tienen derecho a los 33 días por despido?

Sí. Tras la reforma, los fijos discontinuos tienen los mismos derechos indemnizatorios que los trabajadores indefinidos ordinarios. Si son despedidos improcedentemente, les corresponden 33 días por año.

¿La reforma afecta al cálculo de las pagas extras en el finiquito?

No directamente. El cálculo de las pagas extras en el finiquito no fue modificado por la reforma. Se sigue aplicando el mismo sistema: parte proporcional desde la última paga cobrada hasta la fecha de baja.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.