Actualizado a mayo de 2026 — Legislación española
Finiquito de un trabajador fijo discontinuo: cómo se calcula y qué derechos tienes
El contrato fijo discontinuo es una figura cada vez más común en España, especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura o el turismo. Pero cuando llega el momento de la extinción, muchos trabajadores se preguntan: ¿cómo se calcula mi finiquito si soy fijo discontinuo? Las reglas no son exactamente iguales que en un contrato temporal o indefinido. Aquí te explicamos todo.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido en el que la prestación de servicios se realiza de forma intermitente pero cíclica, dentro de la actividad normal de la empresa. El trabajador es llamado cada temporada (por ejemplo, todos los veranos para un hotel de playa, o cada campaña de recogida de fruta), y entre llamamientos permanece en situación de inactividad.
Esto lo diferencia radicalmente del contrato temporal: el fijo discontinuo no tiene fecha de finalización. La relación laboral es indefinida y solo se extingue por las causas generales (baja voluntaria, despido, jubilación, etc.).
Dato clave
El fijo discontinuo NO es un temporal. Es un contrato indefinido con periodos de actividad e inactividad. Esto afecta a cómo se calculan la antigüedad, las vacaciones y la indemnización.
¿Cómo se calcula el finiquito de un fijo discontinuo?
El cálculo del finiquito sigue las mismas reglas generales (salario del mes, vacaciones, pagas extras), pero con particularidades importantes en cada concepto:
Salario del último mes
Se calcula igual que en cualquier contrato: salario mensual dividido entre 30 días, multiplicado por los días trabajados en el mes de la baja. Si el trabajador está en periodo de inactividad cuando se produce la extinción, el salario del mes puede ser cero si no ha sido llamado ese mes.
Vacaciones
Aquí está la principal diferencia. Las vacaciones del fijo discontinuo se calculan en proporción al tiempo efectivamente trabajado durante el año natural, no sobre los 12 meses del calendario. Si un fijo discontinuo trabaja 6 meses al año, genera 15 días de vacaciones (la mitad de los 30 días anuales).
Indemnización del fijo discontinuo: ¿cuántos días por año?
La indemnización del fijo discontinuo se calcula sobre el salario regulador, que es el promedio de lo cobrado durante los periodos de actividad. Los días por año dependen del tipo de cese:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades). Aquí el año trabajado se cuenta desde el inicio de la relación laboral, no solo los periodos de actividad. Es decir, si llevas 5 años como fijo discontinuo aunque solo hayas trabajado 30 meses efectivos, la antigüedad a efectos de indemnización son los 5 años completos.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
- Fin de contrato (si se extinguiera): 12 días por año trabajado (aunque en un fijo discontinuo puro no hay "fin de contrato" como tal, ya que es indefinido).
- Baja voluntaria: sin indemnización.
Ejemplo: finiquito de un fijo discontinuo con 6 meses de actividad al año
Carlos es camarero fijo discontinuo en un chiringuito de playa. Trabaja del 1 de abril al 30 de septiembre (6 meses). Su salario es de 1.400 €/mes durante la temporada. Lleva 3 años en la empresa. Es despedido de forma improcedente el 15 de agosto de 2026.
Cálculo del finiquito:
- Salario del mes: 1.400 ÷ 30 × 15 días = 700 €
- Vacaciones: Ha trabajado 4,5 meses en esta campaña (abril a mediados de agosto). Días generados: 4,5 × 2,5 = 11,25 días. Si no ha disfrutado ninguno: (1.400 ÷ 30) × 11,25 = 525 €
- Pagas extras: Si no están prorrateadas, la parte proporcional desde el inicio de la campaña.
- Indemnización (improcedente): Antigüedad: 3 años completos. Salario regulador: (1.400 × 6 meses) ÷ 12 = 700 €/mes de promedio anual. Salario diario para indemnización: (700 × 14) ÷ 365 = 26,85 €. Días de indemnización: 33 × 3 = 99 días. 99 × 26,85 € = 2.658,15 €
Total estimado: ~3.883 € brutos (más la parte proporcional de pagas extras).
Diferencias clave entre fijo discontinuo y temporal a efectos del finiquito
| Concepto | Fijo discontinuo | Temporal |
|---|---|---|
| Tipo de contrato | Indefinido | Duración determinada |
| Antigüedad | Desde el primer contrato | Duración del contrato |
| Indemnización despido | 33 días/año (improcedente) | 12 días/año (fin contrato) |
| Salario regulador | Promedio de periodos de actividad | Salario mensual × 14 ÷ 365 |
| Vacaciones | Proporcional al tiempo trabajado | 2,5 días/mes natural |
Preguntas frecuentes sobre el finiquito del fijo discontinuo
¿Tengo derecho a paro entre campañas si soy fijo discontinuo?
Sí. Los fijos discontinuos tienen derecho a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad, siempre que cumplan los requisitos de cotización. Además, cuando se extingue definitivamente la relación laboral (por despido o baja voluntaria), tienen derecho al paro en las mismas condiciones que cualquier trabajador. La particularidad es que pueden cobrar el paro tanto al final de cada campaña como al final definitivo de la relación laboral.
¿El finiquito se calcula sobre el sueldo de la temporada o sobre el anual?
Para el salario del mes y las vacaciones, se usa el salario mensual de la temporada. Para la indemnización, se calcula el salario regulador, que es el promedio de lo percibido en los últimos 12 meses (o el promedio anual si es más favorable). Por ejemplo, si cobras 1.500 € durante 6 meses y 0 € los otros 6 meses, tu salario regulador es: (1.500 × 6) ÷ 12 = 750 €/mes. Este es el salario base para calcular la indemnización diaria.
¿Me pueden despedir estando en periodo de inactividad?
Sí. La empresa puede extinguir el contrato de un fijo discontinuo incluso durante el periodo de inactividad, siempre que concurra una causa legal (despido disciplinario, objetivo, etc.). En ese caso, el finiquito se calcula igual, pero el salario del mes en curso será cero (porque no hay días trabajados ese mes). La indemnización se calcula sobre el salario regulador y la antigüedad total. El trabajador debe recibir la carta de despido y el finiquito como en cualquier otra situación.
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