Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Indemnización por fin de contrato temporal: cálculo de los 12 días por año

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Cuando un contrato temporal llega a su fin (por expiración del tiempo convenido o por realización de la obra o servicio), el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Esta indemnización es independiente del finiquito y no debe confundirse con la del despido. Te explicamos cómo calcularla y cuándo te corresponde.

✎ Nota del editor: Mucha gente termina un contrato temporal y ni siquiera sabe que le corresponde una indemnización. Los 12 días por año trabajado no son opcionales: la empresa está obligada a pagarlos. Si no lo hace, puedes reclamarlos. Es una cantidad pequeña comparada con un despido, pero es tu derecho y suma.

¿Cuándo corresponde la indemnización de 12 días?

Corresponde al finalizar contratos temporales por expiración del tiempo convenido o finalización de la obra o servicio. No aplica en contratos de interinidad (sustitución de un trabajador con reserva de puesto) ni en contratos formativos. Tampoco aplica si el trabajador es despedido antes del fin del contrato (en ese caso se aplican las reglas del despido).

¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días?

La fórmula es: salario diario x 12 días x años trabajados. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365. Ejemplo: salario de 1.500 € mensuales en 12 pagas = 18.000 €/año. Salario diario: 18.000/365 = 49,32 €. Para un contrato de 6 meses: 49,32 x 12 x 0,5 = 295,92 €.

Diferencias con contratos antiguos

Para contratos celebrados antes del 1 de enero de 2021, la indemnización era de 12 días por año. Con la reforma laboral de 2021-2022 se mantuvo la misma cuantía pero se reforzó la obligación. En contratos temporales celebrados a partir del 31 de marzo de 2022, la indemnización es de 12 días, pero si el contrato dura menos de 30 días, no hay obligación de indemnización en algunos supuestos específicos.

Preguntas frecuentes

¿Tributa en el IRPF la indemnización de 12 días?

Sí, a diferencia de la indemnización por despido, la indemnización por fin de contrato temporal tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. No está exenta.

¿Puedo reclamar si la empresa no me paga los 12 días?

Sí. El plazo para reclamar es de un año desde la finalización del contrato. Debes presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda judicial. La cantidad suele ser pequeña, así que muchas empresas cuentan con que el trabajador no reclamará.

¿La indemnización de 12 días es compatible con el paro?

Sí. La indemnización por fin de contrato es compatible con la prestación por desempleo. De hecho, el fin de un contrato temporal es una de las causas más habituales para solicitar el paro.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.