Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Indemnización de 20 días por año trabajado: cálculo, ejemplos y cuándo aplica

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

La indemnización de 20 días por año trabajado es la que corresponde en los despidos por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), en los despidos colectivos (ERE) y en algunos supuestos de extinción por voluntad del trabajador basada en incumplimientos empresariales. Es inferior a los 33 días del despido improcedente pero superior a los 12 días del fin de contrato temporal.

✎ Nota del editor: Cuando a mi cuñado le hicieron un despido objetivo, la empresa le ofreció 20 días por año. Él pensó que era poco porque había oído lo de los 33 días. Le expliqué que en su caso —un ERE por causas económicas— la indemnización correcta era efectivamente de 20 días. Es importante conocer qué tipo de indemnización te corresponde para no reclamar de más ni aceptar de menos.

¿Cuándo corresponde la indemnización de 20 días por año?

Esta indemnización aplica en: despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), despidos colectivos (ERE), extinción por voluntad del trabajador por incumplimientos graves de la empresa (impago de salarios, modificaciones sustanciales), y algunos casos de fuerza mayor. El límite máximo es de 12 mensualidades.

¿Cómo se calcula la indemnización de 20 días?

La fórmula es: salario diario x 20 días x años trabajados. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días (no entre 12 meses). Se incluyen las pagas extras. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Con un límite de 12 mensualidades (aproximadamente 3 años y 8 meses de salario).

Ejemplo práctico de indemnización de 20 días

María gana 1.800 € brutos al mes en 12 pagas (21.600 € anuales). Su salario diario es 21.600 / 365 = 59,18 €. Ha trabajado 4 años y 6 meses. Indemnización: 59,18 € x 20 días x 4,5 años = 5.326,20 €. Como no supera las 12 mensualidades (21.600 €), cobrará el importe íntegro.

Preguntas frecuentes

¿Tributa la indemnización de 20 días en el IRPF?

Las indemnizaciones por despido objetivo están exentas de IRPF hasta la cantidad establecida como obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores. La cantidad que exceda de ese límite obligatorio sí tributará.

¿Qué diferencia hay entre los 20 y los 33 días por año?

Los 33 días aplican al despido improcedente (cuando la empresa no puede justificar la causa o no sigue el procedimiento correcto). Los 20 días aplican al despido objetivo procedente. La diferencia puede ser muy significativa: para un salario de 1.800 €/mes con 5 años de antigüedad, son unos 3.800 € de diferencia.

¿Puedo reclamar 33 días si creo que mi despido objetivo es improcedente?

Sí. Si consideras que las causas alegadas no son reales o que no se ha seguido el procedimiento, puedes impugnar el despido en 20 días hábiles. Si el juez lo declara improcedente, te corresponderán 33 días por año.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.