Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Indemnización de 33 días por año trabajado: cálculo, ejemplos y máximos

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

La indemnización de 33 días de salario por año trabajado es la que corresponde en caso de despido improcedente. Se introdujo con la reforma laboral de 2012 y es la más alta del sistema español de relaciones laborales. En este artículo te explicamos cómo se calcula correctamente, con ejemplos reales, y te contamos cuáles son los límites y particularidades que debes conocer.

✎ Nota del editor: La indemnización de 33 días es la que todos quieren pero pocos saben calcular bien. El error más común es usar el salario mensual en lugar del salario diario regulador, que incluye pagas extras. Otro error frecuente: olvidar que el límite son 24 mensualidades, que muchos trabajadores con antigüedad larga ya han superado.

¿Cuándo corresponde la indemnización de 33 días?

Corresponde en los despidos improcedentes, es decir, cuando la empresa no puede acreditar la causa del despido (en los disciplinarios) o no cumple los requisitos formales (falta de preaviso, no poner la indemnización a disposición en los objetivos). También cuando un juez declara improcedente un despido procedente que el trabajador ha impugnado. No aplica en despidos procedentes, bajas voluntarias ni fin de contratos temporales.

Fórmula de cálculo y ejemplo práctico

La fórmula es: salario diario x 33 días x años trabajados, con un límite de 24 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365. Por ejemplo: salario bruto mensual de 2.000 € en 12 pagas = 24.000 €/año. Salario diario: 24.000/365 = 65,75 €. Para 7 años trabajados: 65,75 x 33 x 7 = 15.188,25 €.

El límite de las 24 mensualidades

La ley establece un tope máximo: la indemnización no puede superar el importe de 24 mensualidades de salario. En el ejemplo anterior (24.000 €/año), 24 mensualidades = 48.000 €. Con el cálculo de 33 días, este límite se alcanza aproximadamente a los 22 años de antigüedad. A partir de ahí, la indemnización se congela en 24 mensualidades aunque lleves más tiempo en la empresa. Para contratos anteriores a 2012, el cálculo son 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización de 33 días cotiza a la Seguridad Social?

No. Las indemnizaciones por despido están excluidas de cotización a la Seguridad Social, independientemente de su cuantía. Esto significa que no generan derechos para futuras prestaciones.

¿Cuánto tarda la empresa en pagar la indemnización?

Si la empresa reconoce la improcedencia, debe pagar en el momento de la extinción junto con el finiquito. Si se va a juicio y el juez la declara improcedente, la empresa tiene un plazo breve para consignar el pago.

¿Puede el FOGASA pagar la indemnización si la empresa no lo hace?

Sí. Si la empresa es insolvente o ha desaparecido, el FOGASA puede abonar la indemnización con un límite máximo equivalente a una anualidad de salario (con el tope del triple del SMI diario).

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.