Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Preaviso en baja voluntaria: plazos, obligaciones y qué pasa si no lo das

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Cuando decides dejar tu trabajo voluntariamente, no basta con comunicarlo y marcharte al día siguiente. La ley exige un periodo de preaviso que debes respetar. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber: cuántos días tienes que dar, qué consecuencias tiene no respetarlo y cómo afecta a tu finiquito.

✎ Nota del editor: Cuando dejé mi primer trabajo no sabía que tenía que dar 15 días de preaviso. Se lo dije a mi jefe un viernes y el lunes ya no fui. Me descontaron esos 15 días del finiquito y aprendí la lección por las malas. Desde entonces, siempre reviso el convenio antes de dimitir.

¿Cuántos días de preaviso hay que dar?

La duración del preaviso depende del convenio colectivo aplicable a tu sector. El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo único, sino que remite a lo que establezca cada convenio. El preaviso más habitual es de 15 días naturales para la mayoría de trabajadores. Algunos sectores cualificados o puestos de responsabilidad pueden exigir 30 días o más. Revisa siempre tu convenio para conocer el plazo exacto aplicable a tu caso.

Si tu contrato de trabajo especifica un periodo de preaviso distinto, ese será el que debas respetar. En cualquier caso, siempre puedes negociar con la empresa una salida antes de que finalice el plazo, aunque requerirá el acuerdo de ambas partes. La empresa no está obligada a aceptar una reducción del preaviso.

¿Qué pasa si no doy el preaviso al dimitir?

Si no respetas el periodo de preaviso, la empresa puede descontarte los días no trabajados de tu finiquito. Si tenías que dar 15 días y te vas sin darlos, te descontarán el salario correspondiente a esos días de tu liquidación final. Es una penalización económica directa que puede reducir significativamente tu finiquito.

Además del descuento económico, incumplir el preaviso puede dañar tu relación con la empresa y afectar a futuras referencias laborales. En casos extremos, si tu salida repentina causa un perjuicio económico demostrable a la empresa, podrían reclamarte daños y perjuicios adicionales.

¿Cómo comunicar la baja voluntaria correctamente?

La comunicación debe hacerse por escrito y de forma fehaciente. Lo más recomendable es entregar una carta de dimisión en mano a tu responsable o a RRHH y solicitar una copia firmada como acuse de recibo. Si la empresa se niega a firmar, envíala por burofax o correo certificado con acuse de recibo.

En la carta debes incluir: tus datos personales, fecha de entrega, fecha de efectos de la baja (respetando el preaviso) y tu firma. No es necesario explicar los motivos, aunque puedes mencionarlos brevemente si lo deseas.

Preguntas frecuentes

¿Puedo usar las vacaciones pendientes como parte del preaviso?

Sí, puedes solicitar que los días de vacaciones no disfrutadas se computen dentro del preaviso, pero la empresa no está obligada a aceptarlo. Si acepta, esos días no se pagarán en el finiquito.

¿El preaviso empieza a contar desde el mismo día que entrego la carta?

Lo más habitual es que empiece desde el día siguiente a la entrega de la carta. Por ejemplo, si entregas la carta el día 1 con 15 días de preaviso, tu último día sería el 16.

¿Me pueden obligar a trabajar durante el preaviso si estoy de baja?

No. Si estás de baja por IT, el preaviso se solapa con la baja. No estás obligado a trabajar, pero el contrato se extinguirá en la fecha prevista en tu carta de dimisión.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.