Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Carta de dimisión voluntaria: modelo gratuito y cómo redactarla correctamente

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

La carta de dimisión voluntaria es el documento formal con el que comunicas a la empresa tu decisión de poner fin a la relación laboral. Aunque no existe un formato obligatorio, es fundamental que cumpla ciertos requisitos para que tenga validez legal. En este artículo te ofrecemos un modelo gratuito y te explicamos cómo redactarla y entregarla correctamente.

✎ Nota del editor: Cuando redacté mi primera carta de dimisión, la escribí en un post-it y se la dejé al jefe en la mesa. Grave error. No solo no tenía validez legal, sino que casi pierdo el finiquito porque no quedaba constancia formal. Desde entonces, siempre recomiendo usar un modelo serio y entregarlo con acuse de recibo.

Modelo de carta de dimisión voluntaria

Aquí tienes un modelo que puedes copiar y adaptar: «Estimado/a [Nombre]: Por medio de la presente, comunico mi decisión de presentar mi dimisión voluntaria del puesto de [tu cargo] que vengo desempeñando en [empresa] desde [fecha inicio]. Mi baja tendrá efectos a partir del [fecha último día], respetando el plazo de preaviso de [X] días. Agradezco la confianza depositada. Les ruego preparen la liquidación correspondiente. Atentamente, [Tu nombre y DNI]. En [ciudad], a [fecha entrega].»

Recomendamos imprimir dos copias: una para la empresa y otra para ti con el sello y firma de recepción. Así tendrás constancia fehaciente de la entrega. Es el documento más importante en tu proceso de dimisión.

Datos obligatorios que debe incluir

Aunque la ley no exige un formato concreto, una carta de dimisión debe incluir: tus datos personales (nombre, apellidos, DNI), la fecha de entrega, la fecha de efectos (último día, respetando preaviso) y tu firma manuscrita. No es necesario detallar los motivos de tu marcha.

Es crucial que la fecha de efectos sea clara e inequívoca. Evita fórmulas vagas como «en los próximos días». Especifica una fecha concreta para evitar malentendidos y conflictos con la empresa.

Cómo entregarla para que tenga validez legal

La forma más segura es en mano a tu responsable directo o a RRHH, solicitando firma en tu copia como acuse de recibo. Si la empresa se niega a firmar, envía la carta por burofax con certificación de texto y acuse de recibo. También puedes usar correo electrónico con confirmación de lectura, aunque el burofax es más seguro jurídicamente.

Preguntas frecuentes

¿Puedo enviar la carta de dimisión por WhatsApp o email?

Sí, puedes comunicar tu dimisión por email, pero asegúrate de que quede constancia fehaciente. El email debe incluir todos los datos obligatorios. Un burofax siempre será más seguro jurídicamente.

¿Qué pasa si me arrepiento después de entregar la carta?

Una vez entregada, la dimisión es firme y no requiere aceptación de la empresa. Si te arrepientes, solo podrás retractarte si la empresa lo acepta expresamente. No existe un derecho legal a echarse atrás en la dimisión.

¿Es obligatorio poner los motivos de la dimisión?

No. Puedes simplemente comunicar tu decisión sin dar explicaciones. De hecho, muchos abogados recomiendan no detallar los motivos para evitar posibles conflictos o que tus palabras se usen en tu contra.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.