Actualizado a junio de 2026 — Legislación española
Finiquito por fallecimiento: qué cobran los herederos y cómo reclamarlo
El fallecimiento de un trabajador o de un empleador es una situación dolorosa, pero con consecuencias económicas que hay que gestionar. El finiquito por fallecimiento existe en ambos sentidos: cuando el trabajador fallece (sus herederos cobran las cantidades pendientes) y cuando el empleador fallece (los empleados tienen derecho a su liquidación). En esta guía te explico qué se cobra, cómo calcularlo y qué documentos necesitas para reclamarlo.
Finiquito por fallecimiento del trabajador: ¿qué cobran los herederos?
Cuando un trabajador fallece, el contrato de trabajo se extingue automáticamente (artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores). La empresa debe liquidar todas las cantidades pendientes y pagarlas a los herederos legales. Estas cantidades son las mismas que en cualquier finiquito:
- Salario devengado: los días trabajados desde la última nómina hasta la fecha del fallecimiento.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan los días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha del fallecimiento.
- Pagas extraordinarias: la parte proporcional devengada desde la última paga extra cobrada.
- Indemnización por fallecimiento: el convenio colectivo puede establecer una indemnización adicional por muerte del trabajador (no confundir con el seguro de vida que algunas empresas tienen contratado).
Además, los herederos pueden tener derecho a otras prestaciones no incluidas en el finiquito pero relacionadas con el fallecimiento:
- Pensión de viudedad y orfandad de la Seguridad Social.
- Indemnización a tanto alzado (si el fallecimiento es por accidente de trabajo o enfermedad profesional).
- Seguro de vida si la empresa tenía contratado uno para sus empleados.
El importe del finiquito por fallecimiento del trabajador puede ser importante si el trabajador tenía muchas vacaciones pendientes o si el convenio colectivo establece una indemnización adicional. Por ejemplo, el convenio de la construcción suele incluir una indemnización por muerte de 30.000-40.000 € además del finiquito.
Finiquito por fallecimiento del empleador
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral. Es el caso, por ejemplo, de un autónomo que tenía empleados y fallece. Los trabajadores tienen derecho a su finiquito por fallecimiento del empleador, que deben cobrar de los herederos del empresario fallecido.
Los conceptos son los mismos que en cualquier finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y la indemnización que corresponda según el tipo de extinción. En este caso, al tratarse de una extinción por causa ajena al trabajador, se considera un despido objetivo y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Si los herederos no pagan, los trabajadores pueden reclamar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) las cantidades adeudadas, dentro de los límites establecidos por ley (el Fogasa cubre hasta 30 días de salario por año con un máximo de 120 días, y la indemnización hasta 30 días por año con un máximo de 12 mensualidades).
¿Y si el empleador es una empleada de hogar?
El modelo finiquito empleada hogar por fallecimiento empleador es un caso particular. La empleada del hogar tiene derecho a liquidación (salario pendiente, vacaciones, pagas) más una indemnización especial de 12 días por año trabajado. Esta indemnización la paga el SEPE (Fogasa) y no los herederos. Para más información, consulta nuestra guía sobre finiquito de empleada de hogar.
Finiquito por fallecimiento pensionista: un caso especial
El finiquito por fallecimiento pensionista se produce cuando una persona que está jubilada pero sigue trabajando (por ejemplo, con un contrato a tiempo parcial o como autónomo) fallece. Aunque sea pensionista, mientras esté trabajando tiene los mismos derechos laborales que cualquier trabajador: salario, vacaciones, pagas extras.
Los herederos del pensionista fallecido tienen derecho a cobrar el finiquito igual que en el caso general. El cálculo es el mismo: días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. No hay indemnización adicional solo por ser pensionista, salvo que el convenio colectivo la establezca.
Una diferencia importante: el pensionista que fallece ya estaba cobrando una pensión de jubilación, por lo que los herederos no tendrán derecho a pensión de viudedad por ese trabajador (porque ya era pensionista). Sin embargo, la pensión de viudedad se genera igualmente si el cónyuge supérstite cumple los requisitos.
Cómo calcular el finiquito por fallecimiento: ejemplo práctico
Vamos con un ejemplo que sirva tanto para finiquito por fallecimiento del trabajador como para finiquito por fallecimiento del empleador, ya que el método de cálculo es el mismo.
Datos: Antonio trabajaba como administrativo con un salario de 26.000 €/año (71,23 €/día). Fallece el 10 de junio de 2026. Le quedaban 14 días de vacaciones sin disfrutar. Las pagas extras no están prorrateadas.
- Salario junio (10 días): 10 x 71,23 € = 712,30 €.
- Vacaciones (14 días): 14 x 71,23 € = 997,22 €.
- Paga extra de verano: devengada del 1 de julio de 2025 al 10 de junio de 2026 (11 meses y 10 días). Proporcional: (26.000/365x30)/12 x 11,33 = 2.021,50 €.
- Paga extra de navidad: devengada del 1 de enero al 10 de junio de 2026 (5 meses y 10 días). Proporcional: 2.136,99/12 x 5,33 = 949,52 €.
Total finiquito: 712,30 + 997,22 + 2.021,50 + 949,52 = 4.680,54 € brutos.
Esta cantidad debe pagarse a los herederos legales de Antonio. Si la empresa se niega o se retrasa, los herederos pueden reclamar mediante burofax y, si no hay respuesta, acudir al SMAC y posteriormente a la vía judicial.
Documentos necesarios para reclamar el finiquito por fallecimiento
Si eres heredero y necesitas reclamar el finiquito por fallecimiento, estos son los documentos que debes reunir:
- Certificado de defunción: se obtiene en el Registro Civil.
- Libro de familia o certificado literal de matrimonio/nacimiento para acreditar el parentesco.
- Declaración de herederos: si hay testamento, la escritura de aceptación de herencia. Si no hay testamento, la declaración judicial de herederos abintestato.
- DNI/NIE del fallecido y de los herederos.
- Últimas nóminas del trabajador o cualquier documento que acredite el salario y la antigüedad.
- Burofax o carta certificada dirigida a la empresa solicitando el finiquito y los documentos de liquidación.
Con estos documentos, puedes reclamar formalmente a la empresa el pago del finiquito. Si la empresa no responde en un plazo de 10-15 días, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC.
¿Tributa el finiquito por fallecimiento en el IRPF?
El finiquito por fallecimiento tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. Los herederos deben incluirlo en su declaración de la renta (como renta del fallecido, que se declara en su última declaración). La indemnización por fallecimiento (si la hay) puede estar exenta si no supera los límites legales. Para más información, consulta finiquito en la declaración de la renta.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por fallecimiento
¿Quién cobra el finiquito por fallecimiento del trabajador?
Lo cobran los herederos legales del trabajador fallecido. Si hay testamento, los herederos designados. Si no hay testamento, los herederos según la ley de sucesiones (cónyuge, descendientes, ascendientes). La empresa debe pagar a todos los herederos de forma conjunta o a quien acredite ser el representante de la herencia. Si hay varios herederos, lo más seguro es que la empresa pague mediante cheque nominativo a todos o mediante transferencia a una cuenta conjunta.
¿Hay plazo para reclamar el finiquito por fallecimiento?
Sí, el plazo es de 1 año desde el fallecimiento del trabajador para reclamar las cantidades salariales (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Para la reclamación de la indemnización por fallecimiento (si la hay), el plazo puede ser diferente según el convenio colectivo. Es recomendable no demorarse: cuanto antes se reclame, más fácil será cobrar. Si la empresa se niega, los herederos pueden presentar demanda en el Juzgado de lo Social.
¿El finiquito por fallecimiento del empleador se cobra de los herederos?
Sí, los herederos del empleador fallecido responden con la herencia. Es decir, el pago del finiquito sale de los bienes que heredan. Si la herencia es insuficiente, los trabajadores pueden reclamar al Fogasa. Los herederos no están obligados a pagar con su patrimonio personal si la herencia no alcanza. Por eso es importante que los trabajadores presenten su reclamación al Fogasa lo antes posible si ven que la herencia puede ser insuficiente.
¿Existe un modelo finiquito empleada hogar por fallecimiento empleador?
Sí, existe un modelo específico para empleadas de hogar. Cuando fallece el empleador (la persona que contrataba a la empleada de hogar), la empleada tiene derecho a un finiquito normal (salario pendiente, vacaciones, pagas) más una indemnización especial de 12 días por año trabajado. Esta indemnización no la pagan los herederos sino el SEPE a través del Fogasa. El modelo de reclamación se puede obtener en las oficinas del SEPE o en su sede electrónica. Para más detalles, consulta nuestra guía completa.
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