Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito por contrato temporal de 6 meses: cálculo y ejemplo

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Si tu contrato temporal de 6 meses llega a su fin, la empresa debe entregarte un finiquito con todos los conceptos que hayas generado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y, como no es una baja voluntaria, una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. En este artículo te explicamos cómo calcularlo con un ejemplo real para que sepas exactamente qué esperar.

✎ Nota del editor: Mucha gente cree que un contrato temporal de solo 6 meses no da derecho a indemnización. Error: desde la reforma laboral de 2022, todos los contratos temporales extinguidos por finalización de obra, servicio o tiempo tienen derecho a 12 días por año, salvo excepciones muy concretas. No dejes que te lo cuenten de otra manera.

¿Qué incluye el finiquito por contrato temporal de 6 meses?

El finiquito al terminar un contrato temporal de 6 meses debe incluir obligatoriamente:

Salario pendiente: los días trabajados en el mes de la extinción que no hayan sido abonados.
Vacaciones no disfrutadas: 2,5 días por mes trabajado, es decir, 15 días en 6 meses (si no las has disfrutado).
Parte proporcional de pagas extras: la cantidad generada desde el último devengo hasta la fecha de baja.
Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado.

Ejemplo real: finiquito por contrato temporal de 6 meses

Imagina a Carlos, que ha trabajado con un contrato temporal desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2026. Su salario bruto mensual es de 1.400 €, con dos pagas extras anuales no prorrateadas. No ha disfrutado vacaciones.

1. Salario del último mes

Carlos trabaja hasta el 30 de junio, por lo que le corresponde el mes completo: 1.400 €.

2. Vacaciones no disfrutadas

Ha generado 2,5 días × 6 meses = 15 días. Su salario diario es 1.400 ÷ 30 = 46,67 €. Por tanto: 15 × 46,67 = 700 €.

3. Parte proporcional de pagas extras

Carlos ha trabajado el semestre completo de la paga extra de verano (1 de enero a 30 de junio), así que le corresponde la paga extra completa: 1.400 €. Respecto a la paga de Navidad, el periodo de devengo comienza el 1 de julio, así que no ha generado nada todavía.

4. Indemnización por fin de contrato temporal

Al tratarse de un contrato temporal extinguido por finalización, le corresponden 12 días por año trabajado. Como ha trabajado 6 meses: (12 × 46,67) × (6 ÷ 12) = 280 €.

Total estimado del finiquito

1.400 € (salario) + 700 € (vacaciones) + 1.400 € (paga extra) + 280 € (indemnización) = 3.780 € brutos

¿Cómo se calcula la indemnización de 12 días por año?

La fórmula es sencilla:

Calcula el salario diario: salario mensual bruto ÷ 30.
Multiplícalo por 12 días.
Prorratéalo al tiempo trabajado: multiplica por (meses trabajados ÷ 12).

Por ejemplo, con 1.400 €/mes y 6 meses trabajados: (1.400 ÷ 30) × 12 × (6 ÷ 12) = 280 €.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Si la empresa no te entrega el finiquito al finalizar el contrato temporal, tienes varias opciones:

Reclamarlo por escrito (burofax o email con acuse de recibo) exigiendo el pago.
Acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar un acuerdo.
Demandar judicialmente si no hay acuerdo. El plazo para reclamar es de 1 año desde la extinción.

Recuerda que, aunque firmes el finiquito, puedes añadir la anotación "no conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a paro tras un contrato temporal de 6 meses?

Sí, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Con 6 meses de cotización no alcanzas el mínimo por sí solo, pero si sumas otros periodos anteriores, puedes tener derecho a la prestación por desempleo.

¿Me pueden despedir antes de los 6 meses sin indemnización?

Si el contrato temporal se extingue antes de la fecha prevista por causas objetivas o disciplinarias, la indemnización puede variar o no existir. Si es un despido improcedente, te corresponderían 33 días por año trabajado.

¿Las pagas extras prorrateadas cambian el cálculo?

Si las pagas extras están prorrateadas en tu nómina mensual, no se añade una parte proporcional adicional en el finiquito, porque ya las vas cobrando cada mes. Solo se calcula la parte proporcional cuando las pagas no están prorrateadas.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.