Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito por 6 meses de trabajo: ejemplo y cálculo paso a paso

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Si has trabajado durante 6 meses y tu contrato finaliza, ya sea por baja voluntaria, despido o fin de contrato temporal, te estarás preguntando cuánto dinero te corresponde en el finiquito. En este artículo te explicamos el cálculo completo del finiquito por 6 meses con un ejemplo real, desglosando cada concepto y las diferencias según el motivo de la baja. Al final sabrás exactamente qué esperar cuando te entreguen la liquidación.

✎ Nota del editor: Un amigo trabajó 6 meses en una tienda con un contrato temporal y cuando acabó, la dueña le dijo que "no tenía derecho a finiquito porque era poco tiempo". Mentira. Le ayudé a calcularlo: le debían más de 2.000 € entre vacaciones no disfrutadas, la parte de pagas extras y la indemnización por fin de contrato. Al final lo reclamó y se lo pagaron. 6 meses también dan derecho a finiquito, no dejéis que os engañen.

¿Qué incluye el finiquito por 6 meses de trabajo?

El finiquito por 6 meses de trabajo incluye los mismos conceptos que para cualquier otro periodo, pero calculados de forma proporcional al tiempo trabajado. Veamos cada concepto:

Salario del último mes: los días efectivamente trabajados en el mes de la baja
Vacaciones no disfrutadas: generas 2,5 días por mes, es decir, 15 días en 6 meses
Parte proporcional de pagas extras: aproximadamente la mitad de cada paga extra si trabajaste 6 meses completos
Indemnización: según el motivo de la baja (solo en despido, fin de contrato temporal, etc.)

Ejemplo real: finiquito por 6 meses con salario de 1.200 €

Imaginemos a Laura, que ha trabajado desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2026 (6 meses exactos). Su salario bruto mensual es de 1.200 € con pagas extras no prorrateadas. No ha disfrutado vacaciones y finaliza su contrato temporal.

1. Salario del último mes

Laura trabaja hasta el 30 de junio: le corresponde el mes completo: 1.200 €.

2. Vacaciones no disfrutadas

Ha generado 2,5 días × 6 meses = 15 días. Salario diario: 1.200 ÷ 30 = 40 €/día. Como no ha disfrutado vacaciones: 40 € × 15 = 600 €.

3. Parte proporcional de pagas extras

Laura ha trabajado de enero a junio, justo el semestre de la paga extra de verano. Le corresponde la paga extra de verano completa (1.200 €) porque ha trabajado los 6 meses completos del semestre. Respecto a la paga de Navidad, el nuevo periodo comienza el 1 de julio, por lo que no ha generado parte proporcional.

4. Indemnización por fin de contrato temporal

Al ser un contrato temporal que finaliza, Laura tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Como ha trabajado exactamente 6 meses: (12 días × 40 €/día) × (6 ÷ 12) = 240 €.

Total finiquito

1.200 € (salario) + 600 € (vacaciones) + 1.200 € (paga extra) + 240 € (indemnización) = 3.240 € brutos

* Cantidad bruta antes de IRPF y Seguridad Social.

Importante

Si Laura se hubiera ido por baja voluntaria, no tendría indemnización (total: 3.000 €). Si hubiera sido despedida improcedentemente, le corresponderían 33 días por año: (33 × 40) × (6 ÷ 12) = 660 € de indemnización adicional (total: 3.660 €).

¿Cuánto finiquito me corresponde por 6 meses según el tipo de baja?

Con el ejemplo de Laura (1.200 €/mes, 6 meses trabajados, sin vacaciones disfrutadas):

Baja voluntaria

3.000 € (salario + vacaciones + paga extra). Sin indemnización. Sin derecho a paro inmediato.

Despido improcedente

3.660 € (3.000 € de finiquito + 660 € de indemnización: 33 días por año, prorrateado a 6 meses). Derecho a paro.

Despido objetivo (procedente)

3.400 € (3.000 € de finiquito + 400 € de indemnización: 20 días por año, prorrateado a 6 meses). Derecho a paro.

Fin de contrato temporal

3.240 € (3.000 € de finiquito + 240 € de indemnización: 12 días por año, prorrateado a 6 meses). Derecho a paro si has cotizado suficiente.

Paso a paso: cómo calcular el finiquito por 6 meses

Salario diario: sueldo bruto mensual ÷ 30.
Salario pendiente: salario diario × días trabajados en el mes de baja.
Vacaciones: 2,5 días × meses trabajados en el año. Resta las disfrutadas. Multiplica por salario diario.
Pagas extras: (salario × días desde última paga hasta baja) ÷ días del periodo de devengo.
Indemnización (si aplica): (días por año según tipo de baja × salario diario) × (meses trabajados ÷ 12).

Preguntas frecuentes sobre el finiquito por 6 meses

¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses con salario mínimo?

Con el SMI de 2026 (aproximadamente 1.184 €/mes en 14 pagas), trabajando 6 meses sin vacaciones disfrutadas, el finiquito aproximado sería: 1.184 € (salario) + 592 € (vacaciones: 15 días) + 592 € (media paga extra) = 2.368 € brutos en baja voluntaria. En fin de contrato temporal se añadirían unos 237 € de indemnización, totalizando unos 2.605 €.

¿Tengo derecho a paro si he trabajado solo 6 meses?

Sí, si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años (no confundir con los 6 meses trabajados). Con 6 meses de cotización no acumulas suficiente para cobrar el paro, pero si has trabajado otros periodos anteriores que sumen al menos 360 días, podrías tener derecho. En caso de baja voluntaria, no puedes cobrar el paro inmediatamente, independientemente del tiempo cotizado.

¿Me pagan las vacaciones si solo trabajé 6 meses?

Sí, absolutamente. Has generado 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En 6 meses son 15 días de vacaciones. Si no las has disfrutado, la empresa debe pagártelas en el finiquito. Esto aplica independientemente de la duración del contrato.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.