Actualizado a julio de 2026 — Legislación española

¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año de trabajo? Ejemplo real con todos los conceptos

Si has trabajado durante 1 año en España y te preguntas cuánto dinero te corresponde al finalizar la relación laboral, has llegado al lugar adecuado. La respuesta no es única: depende de si te vas por baja voluntaria, te despiden o finaliza tu contrato temporal. En este artículo te explicamos con un ejemplo real cómo se calcula el finiquito por 1 año de trabajo, incluyendo todos los conceptos y las diferencias según el tipo de baja.

¿Qué conceptos incluye el finiquito por 1 año de trabajo?

El finiquito tras 1 año de trabajo incluye los mismos conceptos que en cualquier otro caso, con la particularidad de que al haber trabajado exactamente un año, el cálculo de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones es más sencillo. Los conceptos son:

• Salario del último mes: los días trabajados en el mes de la baja
• Vacaciones no disfrutadas: si has trabajado el año completo, has generado 30 días de vacaciones. Si no las has disfrutado todas, se pagan
• Parte proporcional de pagas extras: la parte generada desde la última paga cobrada
• Indemnización: solo en caso de despido (improcedente, objetivo o colectivo), no en baja voluntaria

Ejemplo real: finiquito por 1 año de trabajo con salario de 1.500 €

Imaginemos a Carlos, que ha trabajado desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026 (exactamente 1 año). Su salario bruto mensual es de 1.500 € con pagas extras no prorrateadas. No ha disfrutado ningún día de vacaciones.

1. Salario del último mes

Carlos trabaja hasta el 30 de junio, por lo que le corresponden los 30 días completos del mes: 1.500 €.

2. Vacaciones no disfrutadas

Ha generado 30 días de vacaciones (2,5 × 12 meses). Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 €/día. Como no ha disfrutado ningún día: 50 € × 30 = 1.500 €.

3. Parte proporcional de pagas extras

Supongamos que las pagas extras se devengan el 1 de julio (verano) y el 1 de diciembre (Navidad). Carlos cobró su última paga extra de Navidad el 1 de diciembre de 2025. Desde entonces hasta el 30 de junio de 2026 han transcurrido 212 días. El semestre de verano tiene 181 días y el de Navidad comienza el 1 de diciembre. Cálculo:

• Paga de verano: se genera completa de enero a junio = 1.500 € (completa porque trabajó todo el semestre)
• Paga de Navidad: del 1 de diciembre al 30 de junio = 212 días. Pero la paga de Navidad se devenga anualmente (julio a diciembre), así que Carlos ha trabajado 0 días del nuevo periodo de Navidad (empieza el 1 de julio). En realidad, como su contrato termina el 30 de junio, la próxima paga de Navidad aún no ha comenzado a devengarse.

En este caso, le corresponde la paga extra de verano completa (1.500 €) porque ha trabajado todo el semestre de enero a junio. La paga de Navidad no genera parte proporcional porque el nuevo periodo no ha comenzado (comienza el 1 de julio, justo después de su baja).

Total finiquito

1.500 € (salario) + 1.500 € (vacaciones) + 1.500 € (paga extra verano) = 4.500 € brutos

* Cantidad bruta antes de IRPF y Seguridad Social.

Finiquito por 1 año según el tipo de baja

La cantidad que te corresponde varía según cómo finalice tu contrato. Veamos las diferencias con el mismo ejemplo de Carlos (1.500 €/mes, 1 año trabajado):

Baja voluntaria

Total: 4.500 € (salario + vacaciones + pagas). Sin indemnización. No puedes cobrar el paro inmediatamente.

Despido improcedente

Total: 6.150 € (4.500 € de finiquito + 1.650 € de indemnización de 33 días por año). Además, tienes derecho a paro.

Despido procedente (disciplinario)

Total: 4.500 € (solo finiquito, sin indemnización). Tienes derecho a paro si has cotizado suficiente.

Fin de contrato temporal

Total: 4.500 € + indemnización de 12 días por año (12 × 50 = 600 €) = 5.100 €. La indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado.

¿Cómo calcular el finiquito por 1 año paso a paso?

1. Calcula tu salario diario: divide tu salario bruto mensual entre 30.
2. Salario del último mes: salario diario × días trabajados en el mes de la baja.
3. Vacaciones: 2,5 días × meses trabajados en el año natural. Resta las disfrutadas. Multiplica por salario diario.
4. Pagas extras: calcula los días transcurridos desde la última paga hasta la fecha de baja. Aplica la fórmula: (salario × días) ÷ 365 (o 181 si es semestral).
5. Indemnización (si aplica): según el tipo de baja (33 días/ año para improcedente, 20 para objetivo, 12 para fin de temporal).

Preguntas frecuentes sobre el finiquito por 1 año de trabajo