Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito en contrato indefinido: cómo se calcula al irte

Tener un contrato indefinido suele asociarse con una mayor estabilidad, pero llega un momento en que la relación laboral termina, ya sea porque decides marcharte voluntariamente o porque la empresa prescinde de ti. En cualquier caso, surge la pregunta: ¿cómo se calcula el finiquito en un contrato indefinido? La respuesta tiene matices importantes, sobre todo porque los conceptos son los mismos que en otros contratos, pero la indemnización varía según el motivo de salida. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber, con ejemplos reales y las diferencias clave respecto a los contratos temporales.

Diferencias entre finiquito en contrato indefinido y temporal

Antes de entrar en el cálculo detallado, conviene aclarar las diferencias fundamentales entre un contrato indefinido y uno temporal en cuanto al finiquito:

• Conceptos básicos del finiquito: Son los mismos en ambos tipos de contrato: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
• Indemnización: En el contrato indefinido, la indemnización por despido es de 33 días por año (despido improcedente) o 20 días por año (despido objetivo). En los contratos temporales, la indemnización al finalizar el contrato es de 12 días por año.
• Baja voluntaria: En ambos casos, si te vas voluntariamente, no hay indemnización. El finiquito solo incluye los conceptos ordinarios.
• Preaviso: En el contrato indefinido, si te despiden, el preaviso puede ser de 15 días en despidos objetivos. En contrato temporal, suele estar sujeto a la duraciaón del contrato y al convenio.

¿Qué conceptos incluye el finiquito en un contrato indefinido?

El finiquito de un contrato indefinido se compone de los mismos conceptos básicos que cualquier finiquito, más la indemnización si corresponde. Veamos cada uno:

1. Salario de los días trabajados en el último mes

Se calcula dividiendo tu salario bruto mensual entre 30 días y multiplicando por los días trabajados. Si cobras 2.000 € brutos al mes y tu último día es el 10 de julio, el cálculo sería: 2.000 / 30 x 10 = 666,67 €.

2. Vacaciones no disfrutadas

Generas 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Si te vas en julio y has disfrutado de 10 días de vacaciones en el año, calcula los días generados hasta la fecha: 2,5 x 7 meses = 17,5 días. Resta los 10 disfrutados = 7,5 días pendientes. Si tu salario diario es 66,67 €, serían 66,67 x 7,5 = 500 €.

3. Parte proporcional de pagas extras

Si tus pagas extras no están prorrateadas, la empresa debe abonarte la parte generada desde la última paga cobrada. Por ejemplo, si te vas el 31 de julio y la última paga extra fue la de verano (cobrada en junio), ya la has cobrado entera. La siguiente sería la de Navidad: desde julio hasta diciembre son 6 meses, luego la parte proporcional es (2.000 x 6) / 12 = 1.000 €.

4. Indemnización (solo en caso de despido)

Si no te vas voluntariamente, la indemnización depende del motivo del despido:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido objetivo (procedente): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Baja voluntaria: No hay indemnización.

Ejemplo práctico: finiquito por despido improcedente en contrato indefinido

Veamos el caso de Pedro, despedido improcedentemente tras 10 años en la empresa con contrato indefinido. Sus datos:

• Salario bruto mensual: 2.500 €
• Salario diario: 83,33 €
• Último día trabajado: 15 de septiembre de 2026
• Vacaciones no disfrutadas: 8 días
• Pagas extras: 2 pagas de 2.500 € no prorrateadas
• Antigüedad: 10 años

Cálculo del finiquito (sin indemnización):

1. Salario del último mes: 83,33 € x 15 días = 1.250 €
2. Vacaciones no disfrutadas: 83,33 € x 8 días = 666,64 €
3. Parte proporcional paga extra: Desde la última paga de verano (junio) hasta septiembre = 3 meses. (2.500 x 3) / 6 = 1.250 € (paga de Navidad)

Total finiquito: 3.166,64 € brutos

Indemnización por despido improcedente:

33 días x 10 años x 83,33 € = 27.498,90 €

Total a percibir: 30.665,54 € brutos (finiquito + indemnización)

Ejemplo práctico: finiquito por baja voluntaria en contrato indefinido

Ahora veamos el mismo caso, pero Pedro decide marcharse voluntariamente:

Finiquito (sin indemnización):

1. Salario del último mes: 83,33 € x 15 días = 1.250 €
2. Vacaciones no disfrutadas: 83,33 € x 8 días = 666,64 €
3. Parte proporcional paga extra: (2.500 x 3) / 6 = 1.250 €

Total finiquito: 3.166,64 € brutos (sin indemnización)

Como ves, la diferencia entre irte voluntariamente y ser despedido es de 27.498,90 € en este ejemplo. Por eso es importante conocer bien tus derechos y no firmar nada sin entender qué te corresponde.

Preguntas frecuentes sobre finiquito en contrato indefinido