Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Despido disciplinario: causas válidas, procedimiento y cómo defenderte

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

El despido disciplinario es la extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si el juez lo declara procedente, no hay derecho a indemnización. Pero para que sea válido, la empresa debe probar la causa y seguir un procedimiento estricto. En este artículo te explicamos qué causas justifican realmente un despido disciplinario y cómo puedes defenderte.

✎ Nota del editor: El despido disciplinario es el más temido porque no conlleva indemnización para el trabajador si se declara procedente. Pero la ley exige que las causas sean muy graves y estén bien documentadas. Muchas empresas lo usan incorrectamente y luego el juez lo declara improcedente. Si te han despedido por esta vía, no des por perdida la indemnización sin revisar el caso.

Causas legales del despido disciplinario según el Estatuto

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores enumera las causas: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, y acoso. La empresa debe probar la gravedad y culpabilidad.

Procedimiento y requisitos formales

La empresa debe entregar una carta de despido por escrito detallando los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Deben ser hechos concretos, no genéricos. Si el trabajador es delegado sindical, debe abrirse un expediente contradictorio. El incumplimiento de estos requisitos formales puede convertir el despido en improcedente aunque la causa sea real.

¿Cómo defenderte de un despido disciplinario?

Tienes 20 días hábiles para impugnarlo. No firmes la carta como «conforme» si no estás de acuerdo. Presenta papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda. La empresa tiene la carga de probar la causa. Si no puede demostrarla o cometió defectos formales, el despido se declarará improcedente y tendrás derecho a 33 días por año.

Preguntas frecuentes

¿Si me despiden por llegar tarde una vez es procedente?

No. Para que sea causa de despido disciplinario, las faltas de puntualidad deben ser repetidas e injustificadas. Un retraso puntual no justifica un despido procedente, aunque sí podría justificar una sanción menor.

¿El despido disciplinario da derecho a paro?

Sí, incluso si se declara procedente. El despido disciplinario, al ser involuntario, da derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.

¿Pueden despedirme disciplinariamente por bajo rendimiento?

Sí, pero la empresa debe probar que la disminución del rendimiento es continuada y voluntaria. No basta con un mes malo. Debe aportar datos comparativos, informes y pruebas objetivas del descenso de productividad.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.