Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Baja por Agotamiento IT y Finiquito: Derechos y Cálculo 2026

Agotar los 18 meses de incapacidad temporal (365 días + 180 de prórroga) es uno de los momentos más inciertos: el INSS te cita para el tribunal médico y tu empresa no sabe si debe pagarte finiquito. La respuesta: sí hay finiquito si el contrato se extingue por reconocimiento de incapacidad permanente (art. 49.1 e ET) o por despido tras el alta, pero no hay finiquito automático por agotar la IT mientras el contrato sigue vivo. Te explico los 3 escenarios reales, qué conceptos cobras, dos ejemplos con números y cómo evitar que te paguen de menos por vacaciones no disfrutadas durante la baja.

Qué pasa al agotar los 18 meses de IT

La IT dura 365 días con prórroga hasta 545 días (18 meses). Al llegar ahí, el INSS elige:

• Alta médica: Te reincorporas o la empresa puede despedirte si no estás apto (entonces hay finiquito + indemnización).
• Incapacidad Permanente (IP) total, absoluta o gran invalidez: Se extingue el contrato automáticamente (art. 49.1 e ET). Hay finiquito pero no despido.
• Demora de calificación (hasta 730 días): Sigues de baja cobrando IT, el contrato no se extingue, no hay finiquito aún.

¿Se generan vacaciones estando de baja por IT?

Sí. El art. 38 ET y la jurisprudencia europea establecen que la IT no suspende el devengo de vacaciones. Si estuviste 12 meses de baja, generaste 30 días. Si no los disfrutaste, deben liquidarse en el finiquito a salario diario. Es el concepto que más se olvida y más dinero supone.

Qué finiquito te corresponde según cada caso

Caso 1: Te conceden Incapacidad Permanente y se extingue el contrato

Cobras:

• Salario días trabajados del último mes antes de la baja (si hubo devengo parcial)
• Vacaciones generadas y no disfrutadas de todo el periodo de IT (hasta 60 días si fueron 2 años)
• Pagas extras proporcionales pendientes
• No hay indemnización legal, salvo que tu convenio la prevea por IP (algunos dan 2-4 mensualidades)

Caso 2: Te dan alta y la empresa te despide por ineptitud sobrevenida

Cobras finiquito completo + indemnización de 20 días/año (despido objetivo art. 52 a ET) si el despido es procedente, o 33 días si es improcedente y lo impugnas.

Caso 3: Alta y reincorporación

No hay finiquito. Sigues trabajando y disfrutas o acumulas vacaciones pendientes.

Ejemplo 1: IP total tras 18 meses, 1.700 €, 14 pagas no prorrateadas

Antonio estuvo 18 meses de baja, le quedan 30 días vacaciones de 2025 + 15 días proporcionales de 2026, cese por IP el 12 de abril.

1. Salario abril: 1.700/30=56,66 € ×12= 679,92 € (si no hay salario por IT, muchos meses son 0; se liquida solo días tras alta o pendientes)
2. Vacaciones: 56,66×45= 2.549,70 € (30+15)
3. Paga extra verano proporcional 12 abr: 102 días/181=56% → 1.700×0,563= 957,10 €
4. Paga Navidad proporcional mismo periodo: 957,10 € (si semestre distinto, ajustar)

Total finiquito ≈ 5.143,82 € brutos

Si cobraba IT 1.200 €/mes del INSS, eso no es salario ni va en finiquito. El finiquito usa salario base de contrato, no prestación.

Ejemplo 2: Alta tras 545 días y despido objetivo, 1.900 €, 3 años antigüedad

• Finiquito: 1.900/30=63,33 € × días mes (10) =633 € + vacaciones 30 días =1.900 € + paga proporcional (1.200 €) = 3.733 €
• Indemnización 20 días/año: salario anual 26.600 €/365=72,87 €/día ×60 días = 4.372 €

Total percibo = 8.105 €

Si impugnas y es improcedente: 33 días/año ×3 =99 días ×72,87= 7.214 € indemnización → total 10.947 €.

Claves para no perder dinero por agotamiento de IT

• Reclama vacaciones de todo el periodo de IT, aunque la empresa diga que no.
• Si te conceden IP, pide el finiquito por escrito: muchas empresas no lo dan automáticamente.
• No firmes finiquito con saldo cero sin revisar. Pide desglose con vacaciones y pagas.
• Si te dan alta, tienes 20 días para impugnar despido. No firmes “baja voluntaria”.
• El finiquito es compatible con la pensión de IP que pague el INSS.

Preguntas frecuentes