Actualizado a julio de 2026 — Legislación española
Vacaciones de empleada de hogar: días, cálculo y derechos
Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, igual que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. Sin embargo, la forma de calcular los días que corresponden varía según las horas trabajadas, los días por mes y el tipo de contrato. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las vacaciones de empleada de hogar: cuántos días te corresponden, cómo calcularlas según tu jornada y qué ocurre si no las disfrutas antes de que finalice la relación laboral.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar?
Según el Real Decreto 1620/2011 y el Convenio Colectivo Estatal del Servicio del Hogar Familiar, las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año si trabajan a jornada completa. Esto se traduce en 2,5 días por cada mes trabajado. Si la jornada es parcial o se trabaja por horas, las vacaciones se calculan de forma proporcional.
Cálculo de vacaciones para empleada de hogar por horas
El cálculo vacaciones empleadas hogar por horas se realiza de forma proporcional a las horas trabajadas. Si trabajas 20 horas semanales (media jornada), te corresponden 15 días naturales al año. Si trabajas 10 horas semanales, serían 7,5 días. La fórmula es sencilla:
Días de vacaciones = (Horas semanales trabajadas ÷ 40) × 30 días
Por ejemplo, si trabajas 25 horas a la semana: (25 ÷ 40) × 30 = 18,75 días. Se redondea al alza, por lo que te corresponden 19 días naturales de vacaciones al año.
Importante
Las vacaciones de la empleada de hogar deben fijarse de mutuo acuerdo entre ambas partes, pero la empleada tiene derecho a disfrutar al menos 15 días consecutivos. El resto de días pueden fraccionarse si ambas partes lo acuerdan.
Vacaciones no disfrutadas en el finiquito de empleada de hogar
Cuando finaliza la relación laboral (ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato), la empleada de hogar tiene derecho a que le paguen las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. El cálculo es el mismo que para cualquier trabajador:
- Vacaciones generadas: 2,5 días por cada mes completo trabajado desde el inicio del año (o desde el inicio del contrato si empezó después del 1 de enero).
- Vacaciones disfrutadas: los días que ya has cogido.
- Vacaciones pendientes: la diferencia entre generadas y disfrutadas, que se pagan en el finiquito.
Ejemplo de cálculo de vacaciones en finiquito
Imaginemos a Marta, empleada de hogar a jornada completa que trabaja desde enero de 2026. Su salario mensual es de 1.200 €. Causa baja voluntaria el 30 de junio de 2026 y ha disfrutado de 5 días de vacaciones en abril.
- Meses trabajados en 2026: 6 meses (enero a junio)
- Vacaciones generadas: 6 × 2,5 = 15 días
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
- Vacaciones pendientes: 15 - 5 = 10 días
- Salario diario: 1.200 ÷ 30 = 40 €/día
- Pago en finiquito: 40 × 10 = 400 €
Consejo práctico
Si trabajas como empleada de hogar, guarda siempre un registro de las vacaciones que has disfrutado (fechas firmadas por el empleador). Esto te servirá de prueba si hay discrepancias en el momento del finiquito.
¿Se pueden acumular las vacaciones de un año para otro?
No, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan. Sin embargo, si el empleador no permite a la empleada disfrutar las vacaciones en el periodo establecido, este derecho se extiende hasta el año siguiente. En la práctica, muchas empleadas de hogar acumulan vacaciones de un año para otro por acuerdo con la familia empleadora, pero legalmente no es la situación ideal.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones de empleada de hogar
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si trabajo 20 horas semanales?
Si trabajas 20 horas a la semana (media jornada), el cálculo es: (20 ÷ 40) × 30 = 15 días naturales al año. Por cada mes trabajado te corresponden aproximadamente 1,25 días de vacaciones.
¿La empleada de hogar tiene derecho a paga extra además de las vacaciones?
Sí, las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), cada una equivalente a una mensualidad del salario. Si trabajas por horas, las pagas extras se prorratean en las nóminas mensuales. En el finiquito se deben liquidar las pagas extras no cobradas.
¿Qué pasa si la familia no me deja coger vacaciones?
Si el empleador se niega a conceder las vacaciones, debes comunicarlo por escrito (burofax o correo certificado) e intentar llegar a un acuerdo. Si no es posible, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social. Las vacaciones no disfrutadas por culpa del empleador deben pagarse en el finiquito o, en su caso, indemnizarse.
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