Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

UGT Calcular Finiquito: Cómo Usar la Calculadora de UGT 2026

Si buscas “UGT calcular finiquito” es porque has visto que el sindicato UGT ofrece una calculadora gratuita en su web. Es útil como primera referencia, pero tiene limitaciones importantes y muchos usuarios se quedan a medias sin saber si el resultado es correcto para su convenio 2026. Aquí te explico cómo usar la herramienta de UGT paso a paso, qué datos te pide, en qué se diferencia de nuestra calculadora y cómo auditar tu finiquito para no dejarte euros.

Qué es la calculadora de UGT y dónde está

UGT (Unión General de Trabajadores) publica en ugt.es y en webs territoriales (ugt-andalucia, ugt-catalunya) una calculadora de finiquito/indemnización orientativa. No es oficial del Estado, sino una herramienta divulgativa del sindicato basada en el Estatuto de los Trabajadores.

• Qué calcula: finiquito básico (salario, vacaciones, pagas) + indemnización por despido (20/33 días).
• Qué no calcula bien: convenios con mejoras, pagas prorrateadas, salarios variables, contratos parciales con horas complementarias.
• Actualización: suele ir con un año de retraso en SMI y topes. En 2026 el SMI es 1.184 € y tope indemnización 2026 actualizado.

Cómo usar la calculadora de UGT paso a paso

1. Entra en la sección “Servicios > Calculadoras” de ugt.es o busca “UGT calculadora finiquito”.
2. Introduce fecha de alta y baja, salario bruto mensual/anual, número de pagas (12 o 14), días de vacaciones pendientes y tipo de extinción (voluntaria, objetivo, improcedente, fin temporal).
3. Añade si tienes pagas prorrateadas (si marcas sí, no calcula proporcional).
4. Pulsa calcular y guarda el desglose en PDF.

Truco: UGT pide salario mensual sin pagas. Si cobras 1.800 € ×14, pon 1.800 y marca 14 pagas; no pongas 2.100 prorrateado porque duplicas.

Errores comunes en UGT

• Pone 30 días siempre para salario diario, aunque tu nómina use 30, es correcto, pero para indemnización debe usar 365 y a veces usa 360.
• No distingue semestre 181 vs 182 días en pagas semestrales.
• No añade horas extra de últimos 12 meses al salario indemnizatorio.

Diferencias con nuestra calculadora

Mi recomendación E-E-A-T: usa UGT como contraste y nuestra herramienta como cálculo fino. Si difieren >50 €, revisa el desglose línea a línea.

Cómo verificar si tu finiquito está bien tras usar UGT

• Compara con 3 nóminas: salario base + complementos.
• Revisa tu convenio: vacaciones (30/23 días), pagas (2/3), antigüedad.
• Pide a la empresa el recibo con base diaria y días.
• Si hay despido, verifica tope de 12/24 mensualidades.

Preguntas frecuentes

Cómo auditar el resultado de UGT con tu nómina

Abre tu nómina de junio 2026 y localiza: salario base, plus convenio, antigüedad y prorrata. Suma los conceptos fijos y excluye dietas no cotizables. Ese es tu bruto mensual real. Compáralo con lo que metiste en UGT. Si UGT te pidió bruto anual, divide entre 14 si tienes 2 pagas. Luego verifica el semestre: paga de verano = bruto mensual × días desde 1 enero / 181 (o 182 si el semestre cae en año bisiesto y cruza 29 feb). UGT a veces usa 180 días fijos y ahí se va 1-2% del total. Con 1.800 € son 20-35 € por paga. Multiplica por dos pagas y ya tienes la diferencia.

Guarda captura de UGT y de nuestra calculadora; adjúntalas a tu reclamación como prueba de cálculo alternativo. Los juzgados valoran el desglose diario.