Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Checklist para revisar el finiquito antes de firmar: 10 puntos clave

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Firmar el finiquito sin revisarlo es como firmar un contrato sin leerlo: puedes estar renunciando a dinero sin saberlo. Para ayudarte, hemos preparado esta checklist de 10 puntos que debes verificar antes de estampar tu firma. Si algo no cuadra, pregunta, exige correcciones o firma como «no conforme».

✎ Nota del editor: Tengo una checklist mental que repaso cada vez que alguien me pide que revise su finiquito. Son 10 puntos que cubren el 95% de los errores que cometen las empresas (unos intencionados, otros por descuido). Si los repasas uno a uno, es muy difícil que se te escape algo.

Los 10 puntos de la checklist

1. Días trabajados del último mes: comprueba que coinciden con tu último día de trabajo. 2. Salario diario correcto: divide tu salario bruto mensual entre 30 y verifica que el cálculo cuadra. 3. Vacaciones generadas y no disfrutadas: 2,5 días por mes, resta las disfrutadas. 4. Pagas extras: si no están prorrateadas, debe aparecer la parte proporcional. 5. Indemnización: solo si te corresponde (despido, fin de contrato temporal). 6. Preaviso no cumplido: si no diste los días, verifica el descuento es correcto.

7. Horas extra pendientes: si hiciste horas extra no compensadas, deben aparecer. 8. Bonus o comisiones devengadas: cualquier variable ya generado aunque no cobrado. 9. Retención de IRPF: comprueba que el porcentaje es correcto según tu salario. 10. Líquido total: suma todos los devengos, resta las deducciones y verifica que el resultado coincide. Si algo falla, no firmes como conforme.

Errores más comunes en los finiquitos

Los errores más frecuentes son: olvidar incluir las vacaciones generadas y no disfrutadas (el más común), calcular mal la parte proporcional de las pagas extras, aplicar mal la fecha de antigüedad (especialmente si hubo subrogaciones o cambios de contrato), descontar IRPF de la indemnización exenta, y no incluir horas extra o complementos variables del último periodo.

¿Qué hacer si encuentras un error?

Primero, comunícalo verbalmente a la empresa y solicita que lo corrijan antes de firmar. Si se niegan, firma como «no conforme» especificando el error detectado. Tienes un año para reclamar la cantidad correcta. No firmes como «conforme» pensando que luego podrás reclamar: es mucho más difícil y la empresa usará tu firma como prueba de que estabas de acuerdo.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden obligar a firmar el finiquito en el momento?

No. Tienes derecho a revisarlo con calma. Si te presionan, puedes solicitar llevártelo o firmar como «no conforme» o «pendiente de revisión».

¿Puedo grabar la conversación al revisar el finiquito?

Sí, siempre que seas partícipe de la conversación. Las grabaciones realizadas por uno de los interlocutores son válidas como prueba en juicio, aunque su valor probatorio dependerá del juez.

¿Es obligatorio que me den copia del finiquito?

Sí. La empresa debe entregarte una copia del finiquito firmado. Si se niegan, estás en tu derecho de exigirla. Sin copia, no podrás revisar ni reclamar posteriormente.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.