Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española
Sacar el Finiquito: Cómo Calcularlo y Cobrarlo Bien 2026
Equipo de Calculadoras Laborales
Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026
Sacar el finiquito bien es la diferencia entre cobrar lo justo o regalar 500 €. No es solo “pedir el papel”, es saber qué fórmula aplicar, qué datos necesitas y cómo auditar el desglose antes de firmar. Aquí tienes el método que usan graduados sociales en 2026, con fórmulas, ejemplos con tu salario real y la lista de errores que hacen que el 60% de liquidaciones lleguen mal calculadas.
Qué necesitas para sacar tu finiquito
Reúne esto antes de calcular (todo está en tus 3 últimas nóminas):
- Salario bruto mensual (base + complementos fijos).
- Número de pagas (12 prorrateadas o 14).
- Fecha de alta y baja (antigüedad).
- Días de vacaciones pendientes (RRHH o calendario).
- Tipo de salida: voluntaria, despido objetivo/improcedente, fin temporal, jubilación.
Fórmula para sacar cada concepto
Finiquito = A + B + C + D
A= Salario días trabajados (bruto/30 × días mes cese) | B= Vacaciones (bruto/30 × días) | C= Pagas extra (paga × días semestre/181) | D= Indemnización (salario anual/365 × días/año × años)
A. Salario del último mes
Si cobras 1.700 € y te vas el 18: 1.700/30=56,66 € ×18= 1.020 €.
B. Vacaciones
Si te quedan 4 días: 4×56,66= 226,64 €. Generas 2,5/mes aunque hayas estado de baja.
C. Pagas extra
Sin prorratear: paga verano se devenga 1 ene-30 jun (181 días). Si te vas 30 abril (120 días): 1.700×120/181= 1.127 €. Si están prorrateadas, C=0.
D. Indemnización
- Voluntaria: 0
- Fin temporal: 12 días/año
- Objetivo: 20 días/año (máx 12 meses)
- Improcedente: 33 días/año (máx 24 meses)
Ejemplo completo para sacar tu finiquito
Sofía: 2.000 €/mes, 14 pagas, 14 meses de antigüedad, fin 12 junio, 3 días vacaciones, baja voluntaria.
- A: 2.000/30=66,66×12=800 €
- B: 3×66,66=200 €
- C: Paga verano 2.000×(163/181)=1.801 € (1 ene-12 jun), paga Navidad ya cobrada
- D: 0 €
Total a sacar = 2.801 € brutos
Con despido improcedente sumaría: 76,71 €/día (28.000/365)×33×1,16 años=2.937 € extra.
Cómo cobrarlo bien sin que te engañen
- Pide desglose por escrito con base diaria.
- Comprueba IRPF: vacaciones/salario/pagas llevan retención, indemnización exenta hasta límite.
- Firma “no conforme” si dudas y cobra lo ofrecido.
- Plazo: reclama en 1 año (SMAC + Juzgado). Para despido, 20 días.
Errores al sacar el finiquito
- Usar 31 días en vez de 30.
- Olvidar paga de Navidad si te vas en febrero-marzo (ya llevas 40-60 días).
- No sumar comisiones variables del último año.
- Confundir bruto con neto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo sacar el finiquito yo sin asesor?
Sí, con la fórmula y 3 nóminas. Usa calculadora para verificar y compara con la propuesta de la empresa.
¿Qué pasa si saco mal el cálculo y firmo?
Si firmaste “recibí y conforme” sin reserva, reclamar es más difícil pero no imposible dentro del año si pruebas error o vicio. Siempre firma “no conforme” si no estás 100% seguro.
¿Sacar finiquito es lo mismo que indemnización?
No. Finiquito es lo ya generado (vacaciones, pagas...). Indemnización es compensación por despido. Puedes tener finiquito sin indemnización (voluntaria) pero no al revés.
¿Cuánto cuesta que me saquen el finiquito?
Graduado social: 40-90 €. Sindicato si eres afiliado: gratis. Nuestra calculadora es gratis y te da desglose para llevar a la asesoría.
Plantilla rápida para sacar tu finiquito en papel
Dibuja 4 casillas: A) Bruto/30 = ___ €/día. B) Días mes cese × A = ___. C) Vacaciones × A = ___. D) Paga × días/181 = ___. Suma A+B+C y añade indemnización si toca (bruto anual/365 × días/año × años). Haz dos pruebas: con tu salario sin variables y con variables (media 12 meses). La diferencia suele ser 80-150 € si haces horas extra. No olvides descontar IRPF solo al final: aplica tu % de nómina (mira casilla 485 modelo 145). Si tu empresa retiene menos del 2% y cobras 1.200 €, Hacienda te lo reclamará en la Renta 2026.
Con esta plantilla sacas cualquier finiquito en 5 minutos y puedes discutir cada línea con RRHH sin depender del móvil.
Fuentes consultadas
- Estatuto de los Trabajadores RD 2/2015 (arts. 26, 29, 38, 49)
- BOE y convenios colectivos sectoriales 2026
- Guías SEPE, Seguridad Social e INSS 2026
Contenido informativo, no sustituye asesoría laboral profesional.
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