Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Pacto de no competencia post-contractual: cómo afecta a tu finiquito

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

El pacto de no competencia post-contractual es una cláusula que algunas empresas incluyen en los contratos para impedir que, tras tu salida, trabajes para la competencia o montes un negocio similar durante un periodo determinado. A cambio, la empresa debe compensarte económicamente. Esta compensación tiene implicaciones en tu finiquito y en tu libertad laboral futura que debes conocer.

✎ Nota del editor: Un compañero de sector tecnológico dimitió para irse a la competencia y se llevó una sorpresa: tenía firmado un pacto de no competencia post-contractual. La empresa anterior le reclamó 30.000 euros. Si tienes este tipo de cláusulas en tu contrato, léelas bien antes de dimitir porque pueden salirte muy caras.

¿Qué es el pacto de no competencia post-contractual?

Es un acuerdo por el que el trabajador se compromete a no prestar servicios para empresas competidoras durante un periodo tras extinguir el contrato. Para ser válido, debe cumplir tres requisitos: interés comercial o industrial efectivo para la empresa, duración máxima de 2 años (1 año para técnicos) y compensación económica adecuada.

¿Cómo afecta al finiquito?

La compensación por no competencia no es parte del finiquito como tal, sino una obligación independiente que la empresa debe pagar aunque la extinción sea por baja voluntaria. Esta compensación se pacta en el contrato y puede pagarse de una sola vez o en cuotas mensuales durante la vigencia del pacto. Es importante que esté claramente diferenciada en el finiquito para evitar que la empresa intente incluirla dentro de otros conceptos.

¿Qué pasa si incumplo el pacto?

Si incumples el pacto de no competencia, la empresa puede reclamarte judicialmente la devolución de la compensación recibida más los daños y perjuicios causados. Las consecuencias económicas pueden ser muy graves. Antes de aceptar un trabajo en una empresa competidora, revisa si tienes algún pacto vigente y consulta con un abogado si es necesario.

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede negarse a pagar la compensación por no competencia?

No. Si el pacto está válidamente constituido y tú lo respetas, la empresa está obligada a pagar la compensación acordada. Si se niega, puedes reclamarla judicialmente como cantidad salarial.

¿Puedo negociar la anulación del pacto al firmar el finiquito?

Sí. Ambas partes pueden acordar la anulación del pacto en el momento de la extinción. Si la empresa no tiene interés real en que no trabajes para la competencia, puede aceptar liberarte del pacto sin pagar compensación.

¿El pacto de no competencia aplica si me despiden?

Depende de lo pactado en el contrato. Algunos pactos se activan solo en caso de baja voluntaria, otros en cualquier supuesto de extinción. Si te despiden y el pacto se activa, la empresa debe igualmente pagar la compensación.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.