Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Modelo de finiquito para empleada de hogar: ejemplo y plantilla

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

El modelo de finiquito para empleada de hogar no es un documento oficial único, pero debe cumplir ciertos requisitos para ser válido. En este artículo te ofrecemos una plantilla completa, un ejemplo relleno y los puntos clave que debes revisar antes de firmar.

✎ Nota del editor: A mi tía le intentaron hacer firmar un papel en blanco como 'finiquito'. Por suerte, lo rechazó. Un finiquito de empleada de hogar debe detallar cada concepto: salario, vacaciones, pagas extras e indemnización. Nunca firmes un documento que no entiendas o que no esté completo.

¿Qué debe incluir el finiquito de empleada de hogar?

El documento de finiquito para empleada de hogar debe contener al menos:

Datos del empleador: nombre, DNI/NIE y domicilio.
Datos de la empleada: nombre, DNI/NIE y dirección.
Fechas: inicio y fin de la relación laboral.
Causa de extinción: baja voluntaria, despido, fin de contrato, fallecimiento del empleador, jubilación.
Desglose de cantidades: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales, indemnización.
Declaración de pago: indicación de que la empleada ha recibido las cantidades detalladas.
Firma y fecha de ambas partes.

Modelo de finiquito para empleada de hogar

DOCUMENTO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN

En [ciudad], a [fecha]

De una parte:
D./Dña. [Nombre del empleador], con DNI/NIE [número], en calidad de empleador/a.

De otra parte:
D./Dña. [Nombre de la empleada], con DNI/NIE [número], en calidad de empleada de hogar.

Ambas partes reconocen que la relación laboral especial del servicio del hogar familiar comenzó el [fecha inicio] y finalizó el [fecha fin], por la siguiente causa: [causa de extinción].

Conceptos que se abonan en este finiquito:

Salario pendiente del mes en curso: [cantidad] €
Vacaciones no disfrutadas: [cantidad] €
Parte proporcional de pagas extras: [cantidad] €
Indemnización (si procede): [cantidad] €
Total bruto: [cantidad] €

La empleada declara haber recibido la cantidad de [cantidad en letras] euros ([cantidad en números] €) en concepto de finiquito y liquidación de todos los derechos derivados de la relación laboral.

Firma del empleador/a: ___________________

Firma de la empleada: ___________________

Ejemplo de finiquito de empleada de hogar

María ha trabajado 2 años como empleada de hogar, con un salario de 900 €/mes y pagas extras no prorrateadas. Su contrato finaliza por fin de contrato temporal.

Salario pendiente: 900 €
Vacaciones no disfrutadas: 15 días × 30 €/día = 450 €
Pagas extras proporcionales: 900 € × (meses transcurridos ÷ 6) = 450 €
Indemnización: 12 días/año × 30 € × 2 años = 720 €
Total: 2.520 € brutos

Consejos antes de firmar el finiquito de empleada de hogar

Revisa cada concepto y compáralo con tus nóminas.
No firmes en blanco ni documentos incompletos.
Añade 'no conforme' si no estás de acuerdo con alguna cantidad.
Solicita una copia firmada por ambas partes.
Consulta con un asesor si tienes dudas o el caso es complejo.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito de empleada de hogar tiene el mismo formato que el general?

Es similar, pero debe adaptarse al régimen especial del servicio del hogar, con particularidades como la indemnización de 20 días por año en despido improcedente o 12 días por causas objetivas.

¿Puedo usar este modelo si no tengo contrato?

Sí, aunque si no tienes contrato escrito, el proceso es más complejo. Este modelo puede servir como base, pero lo ideal es regularizar primero la situación con la Inspección de Trabajo.

¿Qué pasa si el empleador no quiere firmar el finiquito?

Si el empleador no firma, tú puedes firmar añadiendo 'no conforme' y reclamar por la vía legal. También puedes exigir el pago mediante burofax y, si es necesario, acudir al SMAC o a la vía judicial.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.