Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito por renuncia voluntaria: cálculo, derechos y ejemplo

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

La renuncia voluntaria del trabajador es una causa de extinción del contrato que sí genera derecho a finiquito, aunque no a indemnización ni, salvo excepciones, a prestación por desempleo. En este artículo te explicamos qué conceptos se incluyen, cómo calcular tu liquidación y qué debes tener en cuenta antes de dimitir.

✎ Nota del editor: Una amiga dimitió de su trabajo creyendo que, al ser voluntaria, no le pagarían nada. Le correspondían más de 1.500 € entre vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extras. La renuncia no anula el finiquito: cobras lo que has generado, no una indemnización.

¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?

Sí. Al renunciar voluntariamente tienes derecho a cobrar el finiquito, que incluye los conceptos que has generado hasta la fecha de baja:

Salario pendiente hasta el último día de trabajo.
Vacaciones no disfrutadas generadas en el año natural.
Parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas.

No tienes derecho a indemnización por la renuncia, salvo que exista un acuerdo con la empresa o una causa justificada de dimisión (mobbing, impago recurrente, etc.).

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?

El cálculo es idéntico al de cualquier otra extinción que no genere indemnización:

Salario diario = salario mensual bruto ÷ 30.
Salario pendiente = salario diario × días trabajados en el mes de baja.
Vacaciones = 2,5 días × meses trabajados en el año. Resta las disfrutadas y multiplica por el salario diario.
Pagas extras = (salario × días desde el último devengo) ÷ días del periodo de devengo.

Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria

Pedro renuncia el 15 de junio de 2026. Su salario bruto es de 1.500 €/mes, con pagas extras no prorrateadas. Tiene 10 días de vacaciones pendientes.

Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 €
Salario pendiente: 50 € × 15 días = 750 €
Vacaciones no disfrutadas: 10 días × 50 € = 500 €
Paga extra de verano (devengo 1 ene - 30 jun): trabajó 6 meses completos = 1.500 €
Total finiquito: 2.750 € brutos

¿Tengo derecho a paro si renuncio voluntariamente?

En principio, no. La renuncia voluntaria es causa de exclusión de la prestación por desempleo. Sin embargo, existen excepciones:

Dimisión por causa justificada: impago recurrente del salario, mobbing, traslado de workplace que suponga cambio de residencia, etc.
Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa.
Causas personales graves reconocidas por el SEPE.

Consejos al renunciar para no perder dinero

Entrega tu carta de dimisión con el preaviso establecido en tu contrato o convenio.
Revisa que te paguen el finiquito completo antes de firmar.
Si firmas, añade "no conforme" si detectas errores.
Guarda copia de tu carta de dimisión y del finiquito.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito tras mi renuncia?

El finiquito debe pagarse en el momento de la extinción o, a más tardar, en el plazo que establezca el convenio colectivo. En todo caso, el retraso genera intereses de demora.

¿Puedo renunciar sin preaviso?

Solo si así lo establece tu convenio colectivo o contrato. En general, si no das el preaviso, la empresa puede descontarte los días correspondientes del finiquito.

¿Qué pasa si renuncio estando de baja médica?

Puedes renunciar estando de baja, pero no tendrás derecho a indemnización. El finiquito se calculará con los conceptos habituales y deberá respetarse tu situación de IT hasta la fecha de extinción.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.