Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito para trabajadores menores de edad: protección legal y derechos

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Los trabajadores menores de 18 años disfrutan en España de una protección laboral reforzada que también se extiende al momento del finiquito. Las mismas reglas de cálculo aplican, pero con particularidades en cuanto a horarios, tipos de trabajo permitidos y la necesaria intervención de los padres o tutores en el proceso.

✎ Nota del editor: Mi sobrino de 17 años estuvo trabajando un verano en una tienda. Cuando terminó el contrato, la empresa intentó colarle un finiquito sin vacaciones. Tuve que intervenir y recordarles que los menores tienen exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador, más una protección adicional. No se esperaban que un chaval de 17 años conociera sus derechos.

¿Qué derechos especiales tienen los menores en el finiquito?

Los menores de edad tienen exactamente los mismos derechos económicos que un trabajador adulto: salario pendiente, vacaciones (2,5 días por mes), pagas extras e indemnización si procede. No existe un finiquito reducido por ser menor. Además, tienen protecciones adicionales: no pueden trabajar más de 8 horas diarias, no pueden hacer horas extra, no pueden trabajar de noche y tienen derecho a 30 días de vacaciones como cualquier trabajador.

El papel de los padres o tutores en la firma del finiquito

Los menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores para trabajar. Para los menores entre 16 y 18 años, aunque pueden firmar el contrato de trabajo, es muy recomendable que los padres o tutores estén presentes o revisen el finiquito antes de la firma. Si hay discrepancia, los padres pueden ayudar al menor a reclamar.

Limitaciones legales que afectan al finiquito

Los menores no pueden trabajar en horarios nocturnos, en trabajos peligrosos o insalubres, ni realizar horas extraordinarias. Si durante la relación laboral se han incumplido estas limitaciones, en el momento del finiquito se puede reclamar. Además, los periodos de descanso entre jornadas son más largos (12 horas en lugar de 10). Si la empresa no ha respetado estas condiciones, puede ser sancionada.

Preguntas frecuentes

¿Los menores de edad pueden firmar el finiquito solos?

Sí, si tienen entre 16 y 18 años pueden firmar, pero es recomendable que lo revisen con un adulto. Si tienen menos de 16 años, deben intervenir los padres o tutores.

¿El finiquito de un menor cotiza igual a la Seguridad Social?

Sí, exactamente igual. Las mismas reglas de cotización aplican. No hay diferencias por razón de edad.

¿Un menor puede ser despedido disciplinariamente?

Sí, pero la empresa debe seguir el mismo procedimiento que con cualquier trabajador y probar la causa. Además, debe considerarse la especial protección del menor. Si el despido es improcedente, le corresponden 33 días por año como a cualquier trabajador.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.