Actualizado a junio de 2026 — Legislación española

Finiquito en ETT, interinidad y sustitución: todo lo que debes saber

Trabajar a través de una ETT, cubrir una baja por maternidad o sustituir a un compañero son situaciones que generan dudas sobre el finiquito. La pregunta estrella es: ¿las ETT pagan finiquito igual que una empresa normal? La respuesta es sí, con matices. En esta guía completa vemos cómo se calcula el finiquito en contrato de interinidad, en sustituciones y a través de empresas de trabajo temporal, con ejemplos prácticos y derechos que tienes como trabajador.

✎ Nota del editor: Trabajé unos meses en una ETT cubriendo vacaciones de verano y cuando terminó el contrato me dieron un finiquito normal. Pero un amigo que hizo una sustitución por maternidad me dijo que a él no le pagaron la indemnización de 12 días porque su contrato era de interinidad. Investigué y resulta que ambos teníamos razón: depende del tipo de contrato. Aquí te cuento las diferencias exactas.

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Finiquito en ETT: ¿cómo funciona?

Las ETT pagan finiquito exactamente igual que cualquier otra empresa. El hecho de ser una empresa de trabajo temporal no cambia las reglas del Estatuto de los Trabajadores. Cuando termina tu contrato con la ETT, tienes derecho a que te liquiden los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras.

La particularidad de las ETT es que tus derechos laborales se rigen por el convenio colectivo de la empresa usuaria donde realmente prestas servicios. Es decir, si trabajas como administrativo en una fábrica del metal, se aplica el convenio del metal aunque la ETT que te contrata tenga su propio convenio. Esto afecta al salario base, los pluses y la cuantía de las pagas extras.

¿Sabías que…?

Desde 2022, las ETT están obligadas a cotizar por desempleo y garantizar las mismas condiciones laborales que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Esto se conoce como "igualdad de trato" y es clave para calcular correctamente tu finiquito si has trabajado por obra o servicio a través de una ETT.

Finiquito en contrato de interinidad: ¿tienes indemnización?

El finiquito por contrato de interinidad incluye los mismos conceptos que cualquier otro finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas extras. Pero hay una diferencia importante: la indemnización por fin de contrato. Desde la reforma laboral de 2021, los contratos temporales (incluida la interinidad) tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado cuando el contrato se extingue por la reincorporación de la persona sustituida.

Sin embargo, hay una excepción que mucha gente desconoce: si el contrato de interinidad se extingue por la reincorporación de la persona sustituida dentro del periodo de prueba, la indemnización no se devenga. También hay sentencias contradictorias sobre si la interinidad por maternidad genera o no esta indemnización. Lo más seguro es que sí, pero conviene revisar la jurisprudencia más reciente. Si te surgen dudas, nuestra calculadora de finiquito puede ayudarte a estimar la cantidad exacta.

Finiquito en contrato de sustitución: diferencias clave

El cálculo del finiquito en contrato de sustitución sigue la misma lógica que la interinidad. En ambos casos se trata de cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto. La diferencia práctica es que la sustitución suele referirse a bajas por enfermedad o maternidad, mientras que la interinidad se usa más para procesos de selección o excedencias.

En cuanto a la indemnización, los contratos de sustitución también generan 12 días por año desde la reforma de 2021. Pero hay un caso particular: si el contrato de sustitución se transforma en indefinido por superar los 18 meses (lo que se conoce como "contrato de puesta a disposición"), ya no hablamos de finiquito sino de despido improcedente si la empresa te despide sin causa.

Comparativa: ETT vs interinidad vs sustitución

Concepto	ETT	Interinidad	Sustitución
Indemnización fin de contrato	12 días/año (temporal)	12 días/año	12 días/año
Convenio aplicable	Empresa usuaria	Empresa contratante	Empresa contratante
Causa de extinción	Fin de servicio/obra	Reincorporación del titular	Fin de la causa (baja, maternidad)
Derecho a paro	Sí	Sí	Sí
Cotización desempleo	Obligatoria desde 2022	Siempre obligatoria	Siempre obligatoria

Plazos para reclamar el finiquito en ETT e interinidad

Cuando termina tu contrato con una ETT o finaliza la interinidad, la empresa tiene la obligación de pagarte el finiquito en el momento de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. Si no lo hace, dispones de un plazo de 1 año para reclamar las cantidades derivadas del contrato de trabajo, y de 20 días hábiles para impugnar un despido si consideras que la extinción fue improcedente.

En la práctica, muchas ETT pagan el finiquito en la primera nómina tras la finalización del contrato. Si ves que pasan más de 15 días sin noticias, manda un burofax o un correo certificado reclamando el pago. Si no hay respuesta, acude al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para iniciar una reclamación de cantidad.

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Cómo calcular el finiquito en ETT e interinidad paso a paso

Calcular el finiquito ETT o el de interinidad sigue la misma fórmula que cualquier finiquito:

Salario pendiente: días trabajados en el mes en curso no cobrados.
Vacaciones no disfrutadas: días de vacaciones generados y no disfrutados (2,5 días por mes trabajado).
Pagas extraordinarias: parte proporcional devengada (si no están prorrateadas).
Indemnización: 12 días de salario por año trabajado (si el contrato es temporal y empezó tras la reforma de 2021).

Ejemplo: trabajas 10 meses en una ETT con un salario diario de 60€. Tus vacaciones no disfrutadas serían 10 × 2,5 = 25 días, que a 60€ son 1.500€. La indemnización sería 60€ × 12 días × (10/12) = 600€. Total aproximado: 2.100€ más el salario del mes en curso. Puedes usar nuestra calculadora para obtener una cifra exacta adaptada a tu caso.

Preguntas frecuentes

¿Las ETT tienen que pagar la misma indemnización que una empresa normal?

Sí, desde la reforma laboral de 2021 las ETT están equiparadas al resto de empresas. Los trabajadores cedidos por ETT tienen derecho a las mismas condiciones laborales que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, incluyendo la indemnización por fin de contrato temporal de 12 días por año trabajado. Antes de 2021 existían diferencias, pero ahora la ley es clara: las ETT pagan finiquito en las mismas condiciones.

¿Si soy interino tengo derecho a paro al terminar el contrato?

Sí, los contratos de interinación generan derecho a prestación por desempleo siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La interinidad cotiza a desempleo desde el primer día, igual que cualquier otro contrato. Cuando la persona sustituida se reincorpora y tu contrato termina, estás en situación legal de desempleo y puedes solicitar el paro si cumples los requisitos.

¿Qué pasa si la empresa usuaria me despide antes de que termine la interinidad?

Si la empresa usuaria te comunica que no necesitan más tus servicios antes de que se reincorpore la persona sustituida, la ETT debe buscarte otra colocación o, si no es posible, extinguir tu contrato. En ese caso, la extinción podría considerarse un despido improcedente si no hay causa objetiva. La indemnización pasaría a ser de 33 días por año trabajado (despido improcedente). Revisa bien la carta de despido y consulta con un abogado laboralista.

¿Los contratos de sustitución por maternidad tienen finiquito especial?

No tienen un finiquito especial, pero hay un matiz: cuando la sustitución es por maternidad, la trabajadora sustituida tiene derecho a reserva de puesto durante 16 semanas. Tu contrato termina cuando ella se reincorpora. En ese momento te corresponde el finiquito normal con 12 días de indemnización por año. Además, tienes preferencia para ser contratado de nuevo si la empresa necesita otra sustitución en los siguientes 12 meses (derecho de reincorporación preferente).