Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Finiquito en ETT: derechos, cálculo y particularidades

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) tienen un régimen específico: el trabajador tiene un contrato con la ETT pero presta servicios en la empresa usuaria. Al finalizar cada misión o contrato, el trabajador tiene derecho al finiquito y a la indemnización correspondiente. Te explicamos todas las particularidades.

✎ Nota del editor: Las ETTs tienen fama de pagar justito y liquidar rápido. Y es verdad que los contratos de puesta a disposición tienen sus propias reglas. Pero los derechos del trabajador de ETT son exactamente los mismos que los de cualquier otro trabajador. De hecho, al finalizar cada misión tienes derecho a una indemnización de 12 días por año que muchas ETTs «olvidan» pagar.

¿Cómo se calcula el finiquito al terminar una misión en ETT?

Al finalizar un contrato de puesta a disposición, el finiquito incluye los mismos conceptos que cualquier contrato temporal: salario pendiente (días trabajados no cobrados), vacaciones no disfrutadas (2,5 días por mes), parte proporcional de pagas extras, y una indemnización de 12 días por año trabajado (o la parte proporcional).

La indemnización por fin de misión en ETT

La indemnización por finalización de contrato de puesta a disposición es de 12 días de salario por año trabajado. Se aplica tanto si el contrato es por obra o servicio como si es eventual por circunstancias de la producción. Muchas ETTs «olvidan» pagar esta indemnización alegando que el contrato continúa, pero debes reclamarla al finalizar cada misión.

¿Qué pasa si el trabajador se incorpora a la empresa usuaria?

Si tras la misión en la ETT, la empresa usuaria te contrata directamente, la relación con la ETT finaliza y tienes derecho al finiquito de la ETT. La empresa usuaria no está obligada a respetar la antigüedad acumulada en la ETT, salvo que el convenio colectivo de la usuaria establezca lo contrario o se pacte expresamente.

Preguntas frecuentes

¿Puedo encadenar contratos con la misma ETT?

Sí, pero cada contrato genera su propio finiquito e indemnización de 12 días al finalizar. La ETT no puede usar un contrato único para varias misiones distintas.

¿Tengo derecho a paro entre misión y misión en la ETT?

Sí, si cumples los requisitos de cotización. La finalización de un contrato de puesta a disposición es causa legal de desempleo y puedes solicitar el paro entre misiones.

¿La indemnización de la ETT tributa en el IRPF?

Sí, la indemnización de 12 días por año por fin de contrato temporal tributa en el IRPF, a diferencia de las indemnizaciones por despido objetivo o improcedente que están exentas hasta ciertos límites.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.