Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Nómina y finiquito: diferencias clave, cómo identificarlos y qué incluye cada uno

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

En el último pago que recibes de tu empresa pueden convivir dos documentos distintos: la última nómina y el documento de finiquito. Aunque a veces se presenten juntos o incluso en un único ingreso, son documentos diferentes con conceptos, cotizaciones y finalidades distintas. Te explicamos cómo diferenciarlos y qué incluye cada uno.

✎ Nota del editor: Cuando recibes el último pago de la empresa, a veces no sabes si lo que estás viendo es la última nómina, el finiquito, o ambos juntos. A mí me pasó en mi primer despido: vi un ingreso y no supe si me faltaba algo. Luego entendí que eran dos documentos distintos aunque el pago fuera único. Saber diferenciarlos es esencial para verificar que te han pagado correctamente.

Diferencias fundamentales entre nómina y finiquito

La nómina refleja el pago del salario correspondiente a los días trabajados en el mes en curso (o el último mes). Incluye la base de cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. El finiquito es la liquidación final que incluye, además del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extras y, si corresponde, la indemnización. La nómina es recurrente; el finiquito es único y final.

¿Cómo identificar cada documento en el papel?

La nómina suele tener el formato habitual que has visto cada mes: encabezado con los datos de la empresa, periodo de liquidación, devengos y deducciones. El finiquito, en cambio, suele titularse «Liquidación y finiquito» o «Documento de saldo y finiquito», incluye conceptos que no aparecen en una nómina normal (como «vacaciones no disfrutadas» o «paga extra parte proporcional») y a menudo incluye la frase «el trabajador declara quedar saldado y finiquitado».

¿Cotizan igual la nómina y el finiquito?

Los conceptos de la última nómina cotizan a la Seguridad Social de forma normal. El finiquito tiene particularidades: el salario pendiente y las vacaciones cotizan, pero las pagas extras cotizan por un mecanismo de prorrateo y la indemnización no cotiza. A efectos de IRPF, todos los conceptos tributan excepto la indemnización legal por despido, que está exenta hasta el límite establecido.

Preguntas frecuentes

¿Es mejor que me paguen la nómina y el finiquito por separado?

Sí, generalmente es mejor porque te permite verificar cada concepto por separado. Si te pagan todo junto en un único ingreso y no te dan los documentos desglosados, exígelos para poder revisarlos.

¿Puedo pedir que me desglosen la nómina y el finiquito?

Sí, es tu derecho. La empresa está obligada a entregarte ambos documentos de forma separada y con el detalle suficiente. Si se niegan, estás en tu derecho de exigirlo por escrito.

¿Si me pagan el finiquito con la nómina, cómo sé cuánto es cada cosa?

Revisa los documentos, no el ingreso bancario. Aunque el ingreso sea único, deben existir dos documentos separados (la nómina y el finiquito). Suma los totales de cada uno y verifica que coinciden con el ingreso.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.