Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Despido estando de baja por IT: legalidad, derechos y finiquito

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral es recibir una carta de despido mientras estás de baja por incapacidad temporal (IT). Aunque mucha gente cree que estando de baja no te pueden despedir, la realidad legal es más matizada. En este artículo te explicamos cuándo es legal el despido durante una IT, qué protección tienes como trabajador y qué hacer si te encuentras en esta situación.

✎ Nota del editor: Uno de los mayores miedos de cualquier trabajador: ponerse enfermo y que la empresa aproveche para despedirte. La buena noticia es que la ley protege al trabajador en esta situación, especialmente tras la Ley 15/2022. Aunque el despido durante una IT no es automáticamente nulo, la empresa lo tiene muy difícil para justificarlo si no puede probar causas objetivas ajenas a la enfermedad.

¿Es legal despedir a un trabajador de baja por IT?

Sí, en determinadas circunstancias. El estar de baja médica no convierte al trabajador en inmune al despido. La empresa puede despedir por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas) o disciplinarias (incumplimiento grave del trabajador) aunque esté de baja. Sin embargo, desde la Ley 15/2022, si el despido se produce durante una IT y la empresa no acredita una causa objetiva y razonable ajena a la enfermedad, el despido puede ser declarado nulo por discriminatorio.

Protección frente al despido durante la IT

La protección ha aumentado significativamente. La Ley 15/2022 introdujo la consideración de la enfermedad como posible causa de discriminación. Esto significa que, si la empresa te despide durante una baja y no puede demostrar que la causa es totalmente ajena a tu enfermedad, el despido podría ser nulo (readmisión obligatoria más salarios de tramitación). Sin embargo, el Tribunal Supremo ha matizado que no toda IT equivale automáticamente a discriminación: debe analizarse cada caso.

¿Cómo afecta la IT al cálculo del finiquito y la indemnización?

Si el despido es procedente por causas objetivas, el finiquito se calcula normalmente y la indemnización es de 20 días por año. Si se declara improcedente, la indemnización es de 33 días. Si se declara nulo por discriminatorio, la empresa debe readmitirte con todos los salarios de tramitación. Las vacaciones y pagas extras se calculan como siempre, incluyendo el periodo de IT.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir estando de baja por ansiedad o depresión?

Sí, pueden despedirte, pero si el origen es laboral (burnout, acoso) podrías reclamar la nulidad. La jurisprudencia tiende a proteger al trabajador en estos casos, especialmente si hay informes médicos que vinculan la baja con las condiciones de trabajo.

¿La empresa puede alegar bajo rendimiento para despedirme si he estado de baja?

La empresa debe comparar tu rendimiento antes y después de la baja. Si la disminución es consecuencia directa de la enfermedad, un despido por este motivo podría ser declarado nulo por discriminatorio.

¿Puedo firmar el finiquito estando de baja médica?

Sí, puedes firmar documentos estando de baja. Pero revisa bien todo antes de firmar y, si tienes dudas, firma como «no conforme». La baja médica no te impide firmar documentos.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.