Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Carta de despido sin finiquito: qué hacer y cómo reclamar

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Recibir una carta de despido sin finiquito es una situación incómoda y, en la mayoría de los casos, ilegal. La empresa debe entregarte la liquidación junto con la carta de despido o, como muy tarde, en el plazo legal establecido. En este artículo te explicamos qué hacer paso a paso para reclamar tu dinero sin perder tus derechos.

✎ Nota del editor: He visto cartas de despido que solo incluyen el preaviso y la causa, pero ni rastro del finiquito. Muchas empresas lo dejan para después o esperan que el trabajador no reclame. No firmes nada sin revisar primero tu liquidación y, si es necesario, añade un 'no conforme' para protegerte.

¿Es legal una carta de despido sin finiquito?

No. El Estatuto de los Trabajadores establece que, en el momento de la extinción de la relación laboral, la empresa debe abonar al trabajador el salario pendiente y el finiquito. La carta de despido debe ser acompañada, idealmente, del documento de liquidación, o la empresa debe pagarlo en el plazo legal.

Recibir solo la carta de despido sin el finiquito no invalida el despido, pero sí te da derecho a:

Reclamar el pago de tu liquidación.
Exigir intereses de demora si el pago se retrasa.
Impugnar el despido si consideras que no es procedente.

¿Qué debe incluir el finiquito al recibir el despido?

El finiquito debe reflejar de forma clara estos conceptos:

Salario del mes en curso hasta la fecha de despido.
Vacaciones no disfrutadas generadas hasta la baja.
Parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas.
Indemnización si el despido es objetivo, improcedente o colectivo.

Qué hacer si te dan una carta de despido sin finiquito

No firmes nada que no entiendas. Si te piden firmar la carta de despido, asegúrate de que no incluya renuncia a tus derechos.
Solicita por escrito el finiquito. Envía un email o burofax reclamando el pago desglosado.
Revisa los plazos legales. La empresa debe pagarte el finiquito en el momento de la extinción; si no es posible, lo antes posible.
Acude al SMAC si la empresa no paga para intentar una conciliación.
Impugna el despido si también crees que no es procedente. El plazo es de 20 días hábiles.

¿Puedo cobrar el paro si no me dan el finiquito?

Sí. El paro y el finiquito son independientes. Puedes solicitar la prestación por desempleo aunque la empresa no te haya pagado la liquidación. Lo importante es que te hayan dado de baja en la Seguridad Social correctamente. Si la baja se retrasa por culpa de la empresa, solicita el salario de tramitación.

Modelo de reclamación del finiquito tras despido

Puedes enviar un burofax con este texto adaptado:

"D./Dña. [nombre del empleador], por medio del presente escrito, le requiero el abono inmediato de mi finiquito y liquidación correspondiente a la extinción de mi contrato de trabajo, producida el día [fecha], con el desglose detallado de todos los conceptos: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales e indemnización que corresponda. De no recibir respuesta en el plazo de [X] días, interpondré las acciones legales oportunas."

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito tras el despido?

El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción o, como muy tarde, en el plazo que establezca el convenio colectivo. En todo caso, el retraso genera intereses de demora.

¿Qué pasa si firmo la carta de despido sin finiquito?

Si firmas una carta de despido que no incluye la liquidación, no renuncias al cobro del finiquito, pero es mejor añadir la anotación 'no conforme' o 'recibo la carta sin perjuicio de reclamar mi finiquito'.

¿Puedo reclamar más cantidad si el despido es improcedente?

Sí. Si el despido es improcedente, además del finiquito tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o 45 días/año para contratos anteriores a 2012).

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.