Actualizado a agosto de 2026 — Legislación española

Bajas por IT reiteradas: impacto en finiquito, despido y derechos

Equipo de Calculadoras Laborales

Revisado por asesores laborales · Actualizado a agosto de 2026

Las bajas por incapacidad temporal reiteradas generan incertidumbre tanto para el trabajador como para la empresa. ¿Pueden despedirte por faltar mucho aunque sea por causas médicas? ¿Cómo se calculan las vacaciones y pagas extras cuando has tenido varias bajas discontinuas en el año? Te resolvemos todas las dudas sobre cómo las bajas reiteradas afectan a tu finiquito.

✎ Nota del editor: Un compañero tuvo tres bajas en un año por una lesión de espalda que no terminaba de curar. La empresa le amenazó con despedirle por absentismo. Lo que no sabían es que las bajas por la misma causa no computan igual a efectos de despido por absentismo. Con un buen informe médico, pudo defender su puesto y su finiquito se calculó correctamente.

¿Me pueden despedir por tener muchas bajas médicas?

La empresa puede despedir por absentismo laboral si se cumplen los requisitos del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores: faltas de asistencia que superen el 20% de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses. Pero no computan las bajas por enfermedad de larga duración (más de 20 días), accidente laboral, riesgo durante el embarazo, ni tratamientos de cáncer o enfermedades graves.

Cómo se calculan las vacaciones durante múltiples bajas

Las vacaciones se generan igual durante las bajas IT: 2,5 días por mes. Si has tenido varias bajas que suman, por ejemplo, 3 meses en el año, has generado los mismos 30 días de vacaciones que si hubieras trabajado todo el año. Los periodos de IT se consideran tiempo de trabajo efectivo a efectos de generación de vacaciones. No hay penalización.

Cálculo de pagas extras con bajas reiteradas

Las pagas extras también se generan durante las bajas IT. Si tus bajas suman 4 meses en un semestre, la paga extra correspondiente a ese semestre se calcula íntegra, no proporcional. La IT no reduce el devengo de pagas extras. En el finiquito, la parte proporcional de pagas extras se calculará incluyendo los periodos de baja como si fueran trabajados.

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede alegar bajo rendimiento si he tenido muchas bajas?

Debe ser bajo rendimiento voluntario y posterior a la reincorporación. No puede usar las bajas en sí como causa de bajo rendimiento, pero sí una disminución productiva tras la vuelta si es continuada y voluntaria.

¿Las bajas reiteradas afectan a la indemnización por despido?

No directamente. La indemnización se calcula sobre el salario diario regulador, que no se ve afectado por las bajas. La antigüedad tampoco se pierde durante las bajas.

¿Puedo reclamar si me despiden por absentismo y mis bajas eran de la misma causa?

Sí, especialmente si se trata de una enfermedad crónica o recurrente que la empresa conocía. El despido podría declararse nulo si se prueba que la causa real fue la enfermedad y no el absentismo en sí.

Fuentes consultadas

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
Boletín Oficial del Estado (BOE): normativa vigente en materia laboral.
Guías prácticas de la Seguridad Social y del SEPE.

Este artículo tiene carácter informativo. Para casos concretos, consulta a un abogado o asesor laboral.